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某市儿童专科医院薪酬分配制度探索 　　摘要：我国医院逐步从计划经济体制向市场经济体制转化过程中，首先要从管理体制上进行改革，未来医院改革发展成败，医院人力资源管理水平的高低将起着决定性的作用。建立和健全适合医院发展，能够吸引、激励、留住人才，促进现代医院高速发展的薪酬制度尤为重要。本文通过对本院原有薪酬分配体系的回顾性分析，指出其存在的问题，再结合现代医院管理薪酬理论，设计出一套适合本院全面发展的全新薪酬管理体系，希望能够投入实际应用中，提高医院的市场竞争力。 　　关键词：儿童 医院 薪酬 制度 　　薪酬分配制度是人力资源管理中一个重要模块， 关系到单位每一位职工的切身利益，分配合理与否对激发职工的劳动积极性和吸纳技术人才具有重要的意义。薪酬管理是医院高层管理者以及广大员工最为关注的内容，它直接关系到医院人力资源管理的成效，同时对医院的整体绩效产生巨大影响。如何设置合理的奖金分配制度，适应医院的发展需求， 推动医院事业健康快速地可持续性发展，需要我们去积极探索，借鉴现代化的科学管理理论和实践经验加以指导。 　　一、医院现有薪酬分配体系介绍 　　（一）医院基本概况 　　某市儿童专科医院由政府创建于2014年6月1日，建筑面积7.4万?O，编制床位500张。医院现有职工400人，卫生专业技术人员370人，其中正高20名，副高23名，中级109名，初级以下218名。在