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浅析企业招聘存在的问题及对策 　　摘 要：作为企业人力资源管理活动基础环节的招聘，更是企业人力资源管理的关键一环，它是企业人力资源完成高素质人才获取的主要途径。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题，本文试图通过对我国企业招聘现状及存在问题进行分析并提出对策，希望给以后实践者带来更多积极的借鉴经验。 　　关键词：企业招聘；问题；对策 　　招聘是企业获得优秀人力资源重要途径，故招聘不仅是企业获取所需人才的必经之路，且它的成败还影响着企业运行的效率，并与企业的生存及发展息息相关。面对我国的招聘现状及存在诸多问题，应制定严格人员甄选方法，以及合理合法规范企业用人方式等，使企业的招聘工作更加有效。 　　一、我国企业招聘发展现状及问题分析 　　我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化。社会招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源。社会招聘在中国企业对员工的录用中占主体，体现出我国企业招聘已日趋成熟，并逐步迈向市场化。企业在人员甄选方面依靠的主要是面试与知识考试， 企业招聘存在的主要问题： 　　（一）企业招聘存在信息不对称 　　在企业招聘工作中之所以会存在信息不对称的问题是因为招聘中的信息有两类：一类为公共信息，即应聘方和招聘方都知道的信息；另一类为私人信息，即应聘者自己知道而招聘方不了解的信息。在信息不对称的招聘市场上，应聘者掌握着私人信息，而招聘方只能根据公共信息来进