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浅析企业文化建设中人力资源管理的问题 　　摘 要 企业文化建设与人力资源管理间有着密切的联系，人力资源管理的建设要与企业文化的建设相适应才能增强企业人才对企业的认可，才能让企业文化建设得以顺利地进行和落实。本文首先分析了二者的关系，然后对企业文化建设中在人力资源管理方面需要注意的问题进行了探讨，希望能有效结合两者，为实现企业经济效益的最大化共同努力。 　　关键词 企业文化 人力资源管理 问题 对策 　　一、引言 　　企业文化，是企业在运营过程中逐渐形成和树立的经营理念、行为规范、规章制度、工作习惯的综合反映。良好的企业文化是企业不断向前发展的催化剂，对企业起着一定的导向和激励作用。现代企业的人力资源管理则是以人为核心的、强调制度效用的管理。当下，企业间的竞争可以说是文化和人才的竞争，企业文化可以凝聚人心，人力资源可以帮助企业实现战略目标。在企业的经营管理过程中，管理的差异更多地体现在文化的差异上，这种差异可以让一种理念和制度在企业中运行良好，但在另一个企业中完全行不通。所以，人力资源管理在特定的环境中是基于企业文化建立，并服从于企业文化所构建的环境的。只有这样，人力资源管理才能取得和预期相近的效果。那么，如何建设专属的企业文化，以企业文化建设来推动和促进人力资源管理的健康发展，是企业需要认真对待和思考的问题。 　　二、企业文化建设与人力资源管理的关系 　　（一）