依托社区 整合资源 扎实推进离休干部“如四就近”服务工作.docVIP

依托社区 整合资源 扎实推进离休干部“四就近”服务工作 首先，我代表街道党工委、办事处，热烈欢迎区委老干局的领导莅临XX街道检查指导工作。近年来，XX街道党工委在区委的正确领导和区委老干局的具体指导下，扎实推进老干部各项工作，特别是在离休干部“四就近”服务工作开展以来，我们依托社区、整合资源、加强领导、深入调查，为“四就近”服务工作的开展做了大量工作。现在，由我把“四就近”工作的开展情况汇报如下： 一、深入调查，细致摸底，切实把握离休干部的基本情况 XX街道位于XX，辖区面积XX平方公里，下辖XX个社区，人口总数XX万。从今年4月份开始，街道党工委按照区委老干局的相关通知要求，加强领导，认真组织社区专干通过入户走访、电话询问等方式，对XX街道辖区内的离休干部进行了周密细致的调查摸底。目前，街道辖区内共计离休干部XX人，且呈现出以下特点：一是居住比较集中。街道辖区的人口居住相对比较密集，XX名离休干部主要居住在部队干休所、高校家属楼比较集中的XX、XX、XX3个社区内，最多的XX社区有14名离休干部。二是普遍进入双高期，即“高龄期”和“高发病期”。XX名离休干部平均年龄已达82.8岁，年龄最小的78岁，最大的90岁。虽然大部分离休干部的生活能够自理，但身体的健康状况也令人担忧。三是综合素质较高。街道大部分离休干部是从军队、高校、政府机关等单位离岗的，作为一个特殊群体，他们在政治