保安公司业务部管理流条例.docVIP

业 务 部 管 理 条 例 一、 本条例仅适用于本公司专职业务人员。、 业务员工资 底薪+岗位津贴+业务提成。 、 岗位津贴计算方法：业务主管岗位津贴为元；业务经理岗位津贴为元； 、 业务提成计算方法：业务项目净利润率低于0%的业务，业务员提成为总业务额的6%；业务项目净利润率大于0%的业务，业务员提成额为总业务额的10%。业务项目净利润率在0%-50%之间的业务，业务员提成额为总业务额的8%。（业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现。） 、 业务员每业务额定额为元。完成定额可得底薪和岗位津贴。超出定额部分的业务额，业务员按本条例第点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。当无一笔业务落实，月无底薪。（业务额以签约为准） 、 当业务总额达到万元以上或连续业务总额累计达到万元以上，则次月可享受业务主管待遇；当业务总额达到万元以上或连续业务总额累计达到万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇；业务主管和业务经理每考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。（业务额以签约为准） 7、 业务主管和业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决业务员工作过程中遇到的问题。由于领导和管理整个业务部，将影响个人的业务量。故公司额外分配给业务部一部分业务津费。业务津费30%用于业务经理的业务招待、奖金等；20%用于业务主管的业务招