淮安市城南乡中心学2011年绩效工资分配实施方案.docVIP

淮安市城南乡中心小学2011年绩效工资分配实施方案（试行）　　 (　2010年11月20日　第一次教职工代表大会第二次会议讨论通过)　　 为了进一步深化学校人事管理制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度顺利实施，充分调动广大教职工的工作积极性，提高学校教育管理水平和办学效益，根据上级关于绩效工资实施的指导性意见，结合学校实际，特制定我校教职工绩效工资分配方案。　　 　　 　　 30﹪作为绩效工资金额，由学校统一管理与分配，在考核的基础上，由学校按程序、有计划发放。　　 　　 1　　 2　　 3　　 4 四、绩效考核内容及量化计分办法　　 （一）绩效考核项目及计分标准　　 考核共计100分，其中考勤10分、工作量40分、岗位履职情况20分、岗位业绩30分。　　 A　　 1　　 23天扣1分，事假1天扣1分，旷课1节扣1分，旷工1天扣3分，迟到三次扣1分（含上课、开会、教研、值日及集体活动）。学校规定享受的病事假除外，因公出差或因公外出需提供相关证明，不扣除出勤分、工作量及其它。　　 3100%、80%、60%，不参与记分考核。　　 41个月、2个月、3个月及以上的在考核基础上分别享受教职工奖励性绩效工资的80%、70%、50%，4个月及以上的不享受奖励性绩效工资。教职工事假累计满1个月、2个月、3个月及以上的在考核基础上分别享受教职工奖励性绩效工资的60%、40%、20%，4个月及以上的不享受奖励性绩效工资。　　 5　　 B　　 11:0.8　　 2　　 40分×专任教师应有总数/学校各个教学岗位周工作量总和×专任教师实际教学工作量　　 =40分×后勤岗位人员应有总数/学校各个后勤岗位周工作量总和×教职工后勤岗位实际工作量×0.8　　 =教学工作量得分+后勤工作量得分　　 4　　 1）教学工作量：设学科系数，含作业批改、备课　　 12年级：语文1.3 数学1.2 英语1.0　　 34年级：语文1.35 数学1.25 英语1.1 科学1.1　　 56年级：语文1.4 数学1.3 英语1.2 科学1.2　　 1.0　　 2）岗位性工作量　　 10 学籍管理3 财务会计10 档案管理10 图书阅览10 辅警门卫10 文印10 总务10 卫生保健5 专用教室管理0.25 心理咨询2 校园网维护2 现代教育装备管理2 实验管理1 教务协助3 德育干事10 生指教师 10 食堂10 电子阅览1 综合治理2 主播教室2 （具有相应专业证书的系数为1.3）　　 3 工会组长1 工会支部委员1 教研组长5 年级组长3 备课组长2　　 0.5，不同系列兼职的高项＋低项﹡1.0　　 3）补偿性工作量　　 a1.5 ②英语科学考试学科跨不同年级加1.5 　　 b2年的每周加2　　 c2　　 d1　　 e1、晨读午读每周1.5、科学实验每周加1　　 f1.5、毕业班第二学期考试学科每周加2　　 g35名学生为标准班额，考试学科每增加5名每周加0.5　　 h1—3。　　 I3　　 J2，按学科系数每周加2—3　　 k2或加1　　 50.25计，岗位性工作量或补偿性工作量计算办法如上所述。其它工作量追加的均以月计算为基数，凡请假者按缺课节数扣除。班主任若离开班级岗位，班主任管理津贴按日付给副班主任，副班主任主动履行班主任岗位职责。工作量按实际实施情况进行认定。　　 C100分，占绩效考核20﹪，计20分　　 1　　 　　 　　 30％和70％），凡兼课的均属专任教师系列。　　 290分及以上的为优秀，得分在85分及以上的为良好，70分以下的基本合格，基本称职根据学校直接认定办法由考核领导小组进行考核。月考核实行先考核确定等第后实行直接认定办法（降一个等第或升一个等第）考核形式。月考核优秀、良好、合格、基本合格分别计20、16、12、8分或同比例根据月考核分计算。　　 330﹪，事假二十天以上或病假二十五以上扣岗位履职情况考核分60﹪，当月请假扣完全部岗位履职情况考核分。　　 415%，良好比例控制在20%以内，月考核出现一次基本合格的学期岗位履职情况考核降一个等第，两次及以上基本合格的学期岗位履职情况考核最终为不合格，对应的系数分值分别为1.3：1.1：1.0：0.8：0.4。专任教师与后勤岗位人员等次系数为1.0：0.8。　　 5 D、岗位业绩（30分）　　 1　　 21.2：1.0　　 3　　 4　　 515%，良好比例控制在20%以内，对应的系数分值分别为1.3：1.1：1.0：0.8：0.4。专任教师与后勤岗位人员等次系数为1.0：0.8。　　 　　 20%。　　 1