第十二章 员工福的设计与管理.docVIP

幻灯片1 第十二章 员工福利的设计与管理 幻灯片2   第一节 员工福利 幻灯片3 第一节 员工福利的含义及特征 福利的含义 所谓员工福利，是指组织对员工生活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬。 福利可以是金钱、实物、服务机会或者特殊待遇。 幻灯片4 福利的特点 （1）补偿性 （2）均等性（普惠性） （3）集体性 （4）多样性 （5）保障性 幻灯片5 （一）以福利项目是否具有法律强制性，可以分为： 法定福利（“五险”一金、带薪年休假、法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假、病假等） 非法定福利（企业自主福利） （二）以福利的实施范围为依据，可以分为： 全员性福利、特种福利以及特困补助 （三）依据员工是否有选择权，可以分为： 固定福利和弹性福利 （四）按福利的具体项目来分，可以分为： 现金补贴、保险和服务等 员工福利的类型 幻灯片6 公共福利——医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险 个人福利——养老金、互助会、住房津贴、交通费补贴、工作午餐、海外津贴、人寿保险、辞退金 有偿假期——脱产培训、病假、事假（婚假等）、公休、节日假、带薪旅游 生活福利——法律顾问、心理咨询、贷款担保、