《国家公务制度讲座》的平时作业答案1.docVIP

作业1 一、填空题 1．公务员法是一部 人事管理 法。 2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转 并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。 3．公务员管理的目标就是实现 人才资源 的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。 4.公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能和 激励 功能。 5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由 国家财政 负担工资福利的工作人员。 6．机关中的 工勤 人员，不属于公务员的范围。 7．“德才兼备”中的“德”是指干部的 政治 标准。 8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、 行使职权 、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。 9．职位分类为国家公务员的 职务设置 提供基础，为各项管理提供依据。 10．国家根据 人民警察 以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。 二、名词解释 1、公务员 P25 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。” 2、公务员条件 P49 根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是： （1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 3、公务员义务 P52 是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。 包括： （1）公务员的义务以公务员的身份为前提； （2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为； （3）这种义务是对公务员的约束； （4）公务员义务具有强制性。 4、公务员的职务P83 公务员的职务是指公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。 5、公务员录用P106 公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。 6、公务员考核P 公务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价。 三、判断题 （ × ）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。 改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。 （ × ）2．公务员是执行国家公务的人员。 改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 （ × ）3．国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。国家根据公务员职位类别设置公务员序列。制度是整个制度的基本内容。制度是整个制度的内容。录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 公务员管理的原则，就是公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。包括—— （1）公开、平等、竞争、择优原则。这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。 （2）监督约束与激励保障并重的原则。它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。 （3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。 （4）分类管理的原则。即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。 （5）法治的原则。即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法保护。 3、简述报考国家公务员的基本资格条件。P49 根据我国公务员法的规定，我国公务员应具备以下资格条件： （1）具有中华人民共和国国籍。 （2）年满十八周岁。 （3）拥护中华人民共和国宪法。 （4）具有良好的品行。 （5）具有正常履行职责的身体条件。 （6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 （7）法律规定的其他条件。 4、简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。P68 根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有： （1）获得履行职责应当具有的工作条件。 （2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。 （3）获得工资报酬，享受福利、保