奥鹏南开16春学期《人力资最源管理(人力)》在线作业.docVIP

16春学期《人力资源管理（人力）》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是____ . 终生雇佣模式 . 稳定的进出模式 . 或上或下模式 . 综合模式 正确答案： 2. 在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，____是最高层次的需要类型 . 生理需要 . 安全需要 . 尊重需要 . 自我实现需要 正确答案： 3. 期望理论由____在《工作的激发》（1964）一书中正式提出 . 弗鲁姆 . 斯金纳 . 亚当斯 . 马斯洛 正确答案： 4. ____属于比较典型的内部招聘办法 . 招聘广告 . 猎头公司 . 档案法 . 申请人自荐 正确答案： 5. 企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于____ . 员工个人的技能水平、工作行为 . 部门政策 . 领导的管理水平 . 企业工作条件 正确答案： 6. 下列关于内部招聘的说法中，正确的是____ . 不利于提高员工对部门的忠诚度 . 招聘风险大 . 容易导致“近亲繁殖”的现象 . 不会招致员工的抵制心理 正确答案： 7. 以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是____ . 简便快捷，便于使用 . 易于区分员工绩效差异 . 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上 . 相当客观，极少掺杂主观因素 正确答案： 8. 使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理 . 要素有用原理 . 能位相宜原理 . 同质异构原理 . 动态适应原理 正确答案： 9. 人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有____的人口之和 . 劳动能力 . 学习能力 . 创新能力 . 社交能力 正确答案： 10. 下列观点中，____不符合X理论的管理思想 . 人天生懒惰、厌恶工作 . 一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任 . 人生来以自我为中心，不关心组织目标 . 人具有理性，可以实现自律 正确答案： 11. “天生我才必有用”符合人力资源管理的____原理 . 要素有用 . 能位相宜 . 群体合力 . 同质异构 正确答案： 12. X理论符合人性假设中的____假设类型 . 经济人 . 社会人 . 自我实现人 . 复杂人 正确答案： 13. 工作分析结果的主要表达形式是____ . 工作汇报 . 职务说明书 . 问卷分析表 . 调研报告 正确答案： 14. 由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是____ . 成本分析预测法 . 趋势分析预测法 . 工作负荷法 . 德尔菲法 正确答案： 15. 属于影响部门薪资水平的内部因素的是____ . 政府的政策干预 . 岗位与人员配置 . 物价变动 . 经济发展水平和劳动生产率 正确答案： 16. 下列各项内容中，不属于影响工作设计的组织因素的是____ . 专业化程度 . 社会心理环境 . 工作流程状况 . 工作习惯情况 正确答案： 17. 当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是____ . 进行转岗培训 . 工作分享 . 调整人力资源结构 . 减少工作时间 正确答案： 18. 解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的____ . 自愿流出 . 非资源流出 . 自然流出 . 非自然流出 正确答案： 19. 人力资源的文化结构以____为依据来考察人力资源的组合情况 . 受教育程度 . 年龄结构 . 专业技能等级 . 职业类型 正确答案： 20. 岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括____ . 一岗一薪制 . 一岗数薪制 . 复合岗（职）薪制 . 计时工资制 正确答案： 16春学期《人力资源管理（人力）》在线作业 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 回归分析法主要包括____ . 趋势外推法 . 转换比率分析法 . 成本分析预测法 . 多元回归分析预测法 正确答案： 2. 人力资本投资的特征包括____ . 人力资本投资具有连续性和动态性 . 人力资本投资主体与客体具有同一性 . 投资者与收益者的完全一致性 . 人力资本投资收益形式多样性 正确答案： 3. 员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定 . 工作岗位及其价值 . 员工能力与资历 . 领导对员工个人的重视程度 . 员工对部门的贡献 正确答案： 4. 在绩效管理中处理好几个关系包括() . 目标与手段之间的关系 . 被评价者和评价者之间的关系 . 人力资源部门与部门一线管理者的关系 . 员工与老板的关系 正确答案： 5. 工作描述的具体内容应该包括____ . 工作基本资料