确山县第五小学绩工资发放方案.docVIP

确山县第五小学教师（草稿）一、 指导思想 1、激励全体教师团结向上，积极进取，无私奉献，教书育人；2、为教师指明努力的目标和方向，引导教师全面提高自身素质，自尊自爱， 尽职尽责，全面完成教育教学任务； 3、优化竞争机制，打破平均主义，充分调动教师工作积极性，促进学校工作的有效开展。 二、实施对象 我校在编在岗的正式工作人员。凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关文件规定，受到主管部门通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的，或是受到公安机关刑事处罚的，不参与考评，不享受所有绩效工资。三、实施原则： 1、以教育教学质量为核心原则：学校所有的管理行为都是围绕提高教育教学质量为核心实施的管理，教师绩效发放更应该是为了提高教师的工作积极性，确保教育教学质量有效管理的措施。 2、岗位相适原则：学校因事设岗，以岗定人，人岗相适，择优聘任，按定绩效工资。3、责权利一致原则：以实际贡献为依据，多劳多得，优劳优酬，绩效挂钩，合理拉开档次，向取得优秀成绩和做出贡献的教师倾斜。 4、公正、公开、公平原则：考核科学合理、操作，公开透明。 5、传承学校优良管理原则，与学校人事管理、教师工作考评制度融合一体执行。出现需要修改或废止的情况，需经过教师大会。 四、 具体操作方法 1、工资金额 绩效工资来源于教师绩效工资的30%，由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按教师绩效考核结果量化分配。