营山县消学校关首次专业技术岗位实行竞聘上岗的方案.docVIP

营山县消水完全小学校 教职工竞聘上岗实施方案 （2010年1月 日全体教职工大会表决通过） 根据《营山县事业单位岗位设置管理实施细则》【营府办发(2009)164号】精神，结合我校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，坚持德才兼备、人尽其才、才尽其用的用人标准，建立公开、平等、竞争、择优，符合学校特点和教职工岗位工作要求的人事管理机制，优化教师资源配置，充分发挥教职工的主观能动性，提高教育教学质量，办好人民满意的教育。 二、范围对象 所有在编专业技术人员、工勤人员都按照本实施方案要求参竞聘上岗。 三．基本原则 1、竞聘上岗，按岗聘用原则。 2、德才兼备，注重实绩、择优聘用的原则。 ３、坚持平等竞争、公开、公平的原则。 四、组织机构 １．学校成立教职工岗位聘用实施领导小组，负责对岗位聘用的组织实施和监督管理工作。 组 长：段 春 副组长：李晓华 曹 强 成 员：黄 杰 梁应玲 周炳凡 聂安全 周 毅 ２．领导小组下设专门工作机构，负责落实各级岗位等级的申报、推荐、审核和监督等工作。 下设两个小组： （１）审核小组： 组长：段 春 成员：李晓华 曹 强 黄 杰 （２）监察小组： 组长：周炳凡 组员：聂安全　　周 毅 梁应玲 五、竞聘条件 专业技术岗位和工勤技能岗位要求的基本条年： 遵守宪法和法律及各项规章制度。 具有良好的师德师风。 具有岗位所需要的专业、能力、技能和资格条件。 具有适应岗位要求的身体健康条件。 上学年度年度考核结果为“合格”及以上等次。 专业技术岗位的基本任职条件 竞聘专业技术岗位高级、中级、初级各等级岗位必须具备相应档次专业技术职务资格外，还须在下一级专业技术岗位任职一定年限，具体规定如下： 高级岗位 竞聘五级岗位，须在六级岗位上任职满两年以上。 竞聘六级岗位，须在七级岗位上任职满两年以上。 中级岗位 竞聘八级岗位，须在九级岗位上任职满两年以上。 竞聘九级岗位，须在十级岗位上任职满两年以上。 初级岗位 竞聘十一级岗位，须在十二级岗位上任职满两年以上。 工勤技能岗位的基本任职条件 １．一．二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年以上，并须通过高级技师，技师技术等级考核。 ２．三．四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年以上，并须通过高级工，中级工技术等级资格考核。 六、竞聘程序和方法 1、公布《岗位设置实施方案》。包括拟聘用高级、中级、初级专业技术人员的职数及各岗位等级设置情况。 2、公布《竞聘上岗实施方案》。包括竞聘上岗量化考核办法《教职工竞聘上岗量化考核细则》附后。 3、申请报名。竞聘人员根据学校公布的岗位设置情况及竞聘量化办法，填写《营山县消水小学校专业技术岗位竞聘申请书》，交学校竞聘上岗领导组。 4、资格审查。学校教职工岗位竞聘领导组对竞聘人员进行资格、条件审查。 5、量化考核。学校教职工聘用实施工作领导小组按照《教职工竞聘上岗量化考核细则》进行量化打分。 6、公示考核结果。学校公示教职工竞聘上岗量化考核得分及岗位情况，公示时间３天，教职工对公示对公示结果如有异议，领导小组要组织复核确认。 ７、拟定聘用。学校按照岗位设置情况，依据教职工竞岗考核得分拟定聘用人员。 ８、报批备案。按规定要求，将教职工竞聘结果报县人事局和教育局审批确认。 七、纪律与监督 １、必须严格执行上级有关政策规定，遵守人事工作纪律，接受上级有关部门的监督与指导，学校教职工岗位聘用工作实施领导小组成员严禁徇私舞弊或打击报复，将按照党纪政纪进行严肃处理，教职工参与竞聘考核时，若向学校所提供虚假证件，一经查实，取销晋级资格。 ２、教职工竞聘上岗实施工作接受教职工的监督，对教职工反映的问题和意见，应当按照有关规定及时进行核实处理，认真做好政策宣传，及时化解各种矛盾，确保教职工竞聘工作顺利进行。 营山县消水完全小学校 二０一０年一月十三日 附：《教职工竞聘上岗量化考核细则》 量化计分采用总分制，保留一位小数。行政管理、班主任、工作量及工作业绩考核依据近三学年度为准（2006.9-2009.7）.其他(除工龄、学历外)考核项依据任现职以来.按考核得分从高到低进行竞聘。 一、资历（最高50分） 1、工龄：每年0.5分，最高分20分。 2、任现职年限：每年3分，最高25分。年度考核不合格的，当年不计任职年限分。 3、学历：本科或学士5分，专科4分，中专（中师）3分，高中及以下2分。 二、学校行政管理及班主任工作（最高5分） 近三学年度任学校管理职务每学年校长2分；副校长1.6分；教导主任1.2分；会计1.2分；出纳、学校团支部、少先队大队部、纪检监查等中层干部1.0分；教研组长、村主任教师0.8分；班主任