人事劳动管理制度（第六版）.docVIP

福建新大陆电脑股份有限公司 人事劳动管理制度 总则 第一条 为健全完善福建新大陆电脑股份有限公司（以下简称公司）的人事劳动管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及中国政府的有关法律、法规和有关规定，结合公司的实际情况，制定公司人事劳动管理制度。 第二条 公司的人事劳动管理，除遵照中国政府的法律、法规和有关规定外悉依公司人事劳动管理制度执行。 第三条 适用于受聘于公司的全体员工。 第四条 人力资源部是公司人事劳动管理制度的制定、监管和协调部门，如有人事劳动管理职权特殊授权的，以公司总经理签核为准。 第章 第条 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本动合同一式两份，公司和员工各一份。第条-YG06A员工返回表》报人力资源部会同分管领导批准后，解除劳动合同，并办理员工离职手续，不享受经济补偿金。 第八条 试用期间前三个月为新员工考察期，考察期满由员工提交个人总结，提出考察期满审批申请，由所在部门对员工的思想素质、业务能力、绩效结果等进行考察，填报FM-QM0501-HR-PX03A新员工考察期满审批表》，通过新员工考察的试用人员可从考察期满审批通过之日起享用聘用约定工资，未通过新员工考察的继续接受考察。通过考察的试用期满自然转正。 第九条 根据公司的需要或员工的能力表现，公司可对员工的工作岗位、职责和工作地点进行调整。员工岗位调整，应由人力资源部在不损害公司利益、尊重部门及个人意愿的情况下进行。员工也可向人力资源部提交书面申请，由人力资源部协调解决。员工意愿和公司安排有矛盾时，应服从公司安排。 第十条 跨部门调动时，员工要填报《FM-QM0501-HR-YG02A 员工内部调动审批表》, 部门经理助理以下职位（含）的人员在事业部内部调动，由事业部领导审批，交人力资源部备案；部门经理助理以下职位（含）的人员跨事业部调动，须经人力资源部审批；部门经理助理以上职位的人员调动，由人力资源总监与公司总经理审批。调动审批通过后，员工持《FM-QM0501-HR-YG03A 员工内部调动会签表》办理调动手续。调动所涉及的劳动合同变更的相关事宜均以内部调动审批表上最终审批信息为准，《FM-QM0501-HR-YG02A 员工内部调动审批表》为劳动合同的合法附件。 第十一条 员工有下列情形之一的，公司可以适时以书面形式通知员工解除劳动合同而不支付经济补偿金。对公司造成重大利益损失的，公司保留依法起诉的权利。 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 3、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。员工被证明在应聘过程中向公司提供的材料（包括但不限于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实不符的，视为该员工存在欺诈行为。 4、被证明员工同时与其他用人单位建立劳动关系按年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于上年度职工月平均工资三倍的，职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿最高不超过十二。劳动合同届满，FM-QM0501-HR-YG04A员工离职申请表》, 部门主管及人力资源部应组织约见面谈，填报《FM-QM0501-HR-YG 01A 访谈记录单》。 第十五条　公司和员工任一方依法或按劳动合同约定解除劳动合同的，需办理离职手续；离职员工到人力资源部领取已加盖公章的《FM-QM0501-HR-YG05A员工离职会签表》，在规定的时间内，根据表上的栏目逐一办理好工作移交、物料移交等相应手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交给指定人员，报责任人及各相应部门主管的签字确认。离职员工办结离职手续后，人力资源部为其出具离职证明，并办理社会保险转移手续。 第十六条 人力资源部以任何方式获知员工离职信息后，将其工资暂由财务部代为保管，待离职手续办清后，再予以发放。员工没有办理离职手续而擅自离职或恶意离职，因此给公司造成较大的损失，公司有权要求其赔偿经济损失并且额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，追究其相应法律责任。 第十七条 员工办结离职手续，与公司解除劳动关系后，发生的一切事务与公司无关。 考勤管理 第十八条 考勤监管： 部门主管是部门考勤管理的第一责任人，须认真监督检查部门内员工出勤情况。各部门须设专人负责考勤登记，于每月21日将经事业部总经理/部门经理签字确认的考勤信息统计资料报送人力资源部。人力资源部将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，如发现检查结果与部门报送的考勤信息不一致时，将视情节轻重，提出对该部门的考勤人员及事业部总经理/部门经理经济处罚