2014宜昌纺创优材料.docVIP

经纬纺机宜昌纺机分公司工会 2014年度工会工作创先争优汇报材料 第一部分 职能工作目标完成情况 1、纺机工会2014年度工会创先争优考表表2014年全市工会工作创先争优考评表 、2014年全市工会工作创先争优考评一票否决项目情况说明表 、2014年全市工会工作创先争优考评加分项目统计表纺机纺机创先争优工作2014年度纺机工会创先争优工作相关照片 2014年11月20日 经纬纺机宜昌纺机分公司 2014年度工会创先争优工作总结 2014年11月20日 第一部 职能工作目标完成情况 2014年，在市总工会和公司党委的领导下，宜昌经纬纺机分公司工会(以下简称公司工会)为实现“创先争优”工作目标，认真按照《宜昌市企业工会年度创先争优考核目标责任书》的要求，结合工会自身特点，努力打造“有为、维权、温馨、活力、创新”的五型工会组织，有力地增强了工会的凝聚力和战斗力，维护了职工队伍稳定，最大限度地调动广大职工的工作积极性和创造性，发挥了工会组织应有的作用。按照市总工会有关考评内容和要求，就有关工作现汇报如下。 一、建立目标责任，深入开展创先争优活动 1、健全机构，加强领导 根据宜昌市总工会创先争优活动的有关文件要求，宜昌经纬分公司工会积极争取公司党委（行政）领导和支持，先后召开3次会议对这项工作进行了认真研究，并将活动纳入工会年度计划，大力宣传，营造活动氛围，成立了以党委副书记林成云为组长，常务副主席李辽苏为副组长，工会专干和分会主席为成员的领导小组。建立了9个活动联络点，安排政治素质高、群众观念强、工作能力突出的同志专门负责各分会的创先争优活动，确保了对整个创先争优活动的有力领导。? 2、建立目标，考核达标 一是根据宜昌市总工会的要求，公司工会制定了《宜昌纺机工会创先争优活动实施方案》。方案特别注重与工会工作实际相结合，广泛征求了基层工会的意见和建议，突出了市总工会提出的工会工作要点，按照“贴近中心促发展，贴近基层搞服务，贴近职工办实事”的要求，紧密联系实际，通过“四重四看四比”（重学习、看综合素质高低、比岗位胜任度；重实干，看实际工作业绩大小，比发展贡献度；重服务，看为基层办实事多少，比群众满意度；重品行，看公众形象好坏，比基层荣誉度），力求在推动科学发展、建设和谐企业、强化基层组织、服务广大职工方面体现新作为。 二是开展了工会工作规范化建设达标活动。今年在市总工会领导的指导下，公司工会开展了工会工作规范化建设达标活动，实施了“五四三二一”工程，规范了“五档”、“四薄”、“三板”、“二册”、“五卡”（即会籍档案、先进模范人物档案、特困职工档案、厂务公开档案、集体合同档案；职代会提案征集与处理登记簿、合理化建议征集与处理登记簿、劳动争议调解登记簿、会议、活动记录簿；会员花名册、职工代表花名册、制定了民主评议、厂务公开等9项工作制度，民主评议制度、厂务公开制度、再就业制度、平等协商集体合同制度、例会制度、岗位责任信访接待制度、计划总结文书归档制度、工会干部培训制度），制定了工会工作制度、工作流程和具体详实的工作目标，制定了分厂（部室）工会规范化建设的意见等2个配套文件，实现三级工会规范化建设的互动、联动。做到了年初有计划、年终有总结，工会活动、会议及各项工作档案资料完整规范。 3、加强宣传，报送信息 今年向市总工会的内部刊物投稿10余篇，在市总新闻《基层动态》、《劳动竞赛简报》和《中国恒天》、《经纬股份》等报刊发表文章和通讯10余篇。积极推荐职工学术论文，共推荐论文2篇，参加了省、部级优秀技术论文评选活动。工会通讯《公司工会“对标挖潜、降本增效”劳动竞赛效果喜人》、《让企业发展活力在“点题攻关”竞赛中竞相迸发》、《宜昌纺机五大工种比武活动异彩纷呈》等获得市总生产部、中国恒天党委的好评。完成了《工人日报》、《工友》、《当代劳模》征订任务。 二、开展劳动竞赛，推动企业又好又快发展 1、以赛促干，提高产能 2014年，公司工会根据市总“建功黄金期，展现新作为”劳动竞赛总体要求，围绕企业生产，以创建“工人先锋号”为载体，组织全员开展各类竞赛150余场，参加人数达800余人次，各分厂（部室）参与竞赛达90%以上，职工参与率超过95%，从而推动了企业生产、质量、管理、创新、服务和经济效益的全面发展。按照年度“全面提升竞争力、推进跨越式发展”劳动竞赛总体方案，组织全体职工开展了大小结合的专项竞赛活动10场，参加人数达800余人次，如“对标挖潜、降本增效”劳动竞赛和“美国地毯机出口项目”专项突击竞赛、“决战六月”实现双过半竞赛、“迎国庆、创佳绩、献厚礼”竞赛和提高质量、提高效益、降低成本“两提一降”立功竞赛、“夺红旗做贡献、冲刺年度目标”竞赛等。活动通过弘扬先进典型