2011年湖南务员面试全真模拟试题(田老师预测).docVIP

2011年湖南公务员面试全真模拟试题 第一套 第一题 2011年4月19日，江苏省教育厅出台“幼儿教学标准”，还孩子们一个快乐的童年，今后幼儿园不再教唐诗宋词、算术等“小学化”内容。可对此部分家长担忧名牌小学入学面试要考这些，反而致家长花高价把孩子送进培训班，使孩子更辛苦。对此你有什么看法？ 【出题思路】 本题主要考察考生对当前社会热点的掌握能力，并体现出分析问题和解决问题的能力。 【评分参考】 【好】对当前幼儿教育及教育资源现状有所认识；能够分析出政策出台的出发点和意图达到的效果，并且能够对出现反而促进家长高价送孩子上培训班的深层原因有所分析，如对当前教育体制、资源分配、课程结构、家长思想认识等的分析；提出解决这一问题的措施有针对性和可行性，思路清晰，层次分明，论述充分，如可从素质教育的真正落实着手。 【中】能大概认识此现象出现的原因，也能提出相应的对策，有自己的想法，但是提出的方式方法一般，泛化。 【差】认识片面，表述混乱。 第二题 有媒体披露当地顶花带刺的黄瓜是抹过避孕药的，以此保持黄花不败，令很多市民忧心忡忡不敢购买，领导派你去调查此事，你将如何开展工作？ 【出题思路】 本题侧重考察考生的计划组织协调能力，考虑问题是否周全，同时考察其逻辑性和语言表述能力。 【评分参考】 【好】调查流程清晰完整，具有针对性。调查对象明确，调查方式多样性，且能保证获得真实有效的信息，如实地走访，专家访谈，科学鉴定等；在调查之后能够针对可能出现的状况给出自己的解决意见或者方案。 【中】能够针对调查提出一定的方式方法，但流程不完整或者表述不够清晰。 【差】没有调查流程和方式方法，描述混乱，无条理。 第三题 你的老同事因为与你职位相当，资历类似，一直视你为竞争对手；这一次正值新领导上任，他力荐你做一件你完全不熟悉的工作，领导已经同意了。你怎么办？ 【出题思路】本题侧重考察考生处理单位中上下级以及同事之间人际关系的能力，答题思路体现出原则性和灵活性相结合。 【评分参考】 【好】对处理人际关系中的工作为干能够体现，并且对“老同事”、“新领导”这两大主题所体现出的含义能够结合题目充分分析。在表达努力做好并不熟悉的工作的态度前提下，积极与老同事沟通，汲取他的工作经验；向新领导及时汇报工作，并让他了解单位的人事分工，以有利于单位的整体良好运转为前提。 【中】能够表明自己的态度，但是对各方关系的处理表述不够精确。 【差】对人际关系分析混乱，无条理。 2011年湖南公务员面试特训班全真模拟试题 第二套 第一题 有句话说，世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是用来奖励工作成果的。你怎么看？ 【出题思路】 本题主要考察考生对于某种观点的综合分析能力。 【评分参考】 【好】对这句话的两个分句的含义能够进行正确客观的理解，能够用全面的观点看问题，既能充分肯定工作成果的重要性，又能认识到现实生活中存在着对于工作努力的赏赐；在表达自己看法时，能结合具体例子充分论证。 【中】能够用全面的观点分析工作努力和工作成果对于赏赐的重要性，但论证不充分或者不能结合具体实例展开论述。 【差】无法正确理解这句话或者观点片面，单独强调某一方面的重要性而否定另一方面。 第二题 市里发布通告要严查食品安全问题，作为城管执法人员，你和同事在查处街头小吃摊时，一名商贩情绪激动，拒不配合，此举造成很多商贩联合反抗，引来大量群众围观，甚至有人窃窃私语说城管就是穿着制服的流氓。对此，你怎么办？ 【出题思路】 本题主要考察考生面对特殊场景的应变能力及应急解决问题的能力。 【评分参考】 【好】能够充分认识到作为城管对食品安全检查工作的重要意义，表述简洁明了。角色定位明确，对自身、同事、商贩、群众四个方面思考全面，均能提出恰当措施。能够从行动中体现城管文明执法的具体做法。答题表述时思路清晰、层次分明、详略得当，能够突出考生应变能力以及人际关系协调能力。 【中】对城管角色定位基本准确，解决问题具体措施能够体现文明执法基本要求；对商贩和群众的安抚疏散工作有所提及，但表述简单。 【差】认识片面，表述混乱。 第三题 单位新上任的领导年纪轻轻，也没有丰富的基层工作经验，很多同事背地纷纷议论新领导是通过私人关系“破格”提拔上来的。对此，作为新领导的秘书你会怎么做？ 【出题思路】 本题主要考察考生协调人际关系和工作关系的能力。 【评分参考】 【好】明确秘书的职责，对于领导年纪轻，基层经验不丰富的问题有正确客观的认识，能够做好辅助领导尽快熟悉单位情况的工作并能给领导提出合理化建议；能够帮助领导在同事之间树立威信，缓和领导与下属之间的矛盾。答题思路清晰，提出措施具体恰