矿工安全心理—传钧.pptVIP

专家介绍 王传钧，男，汉族，1975年5月生，笔名：墨子乡人、微笑帅先生；山东大学新闻学本科毕业，山东省十佳业余记者；长年从事矿难事故分析和矿工安全心理研究，著有我国首部“矿山安全—应用心理学”类通俗读物《地心深处那束光》（中国矿业大学出版社出版）、煤炭企业职工安全读本《煤矿职工必修的8堂课》（中国华侨出版社出版）两部书。 2006年以前曾在济宁市电视台、光明日报山东记者站做打工记者、编辑7年多；2006年3月至10月在运河煤矿综掘工区当矿工，2006年10月至今在集团公司机关工作，2010年9月起担任《济宁能源报》执行主编、记者至今。 电子邮箱：jnnybbjb@163.com QQ：座机电话号码6 【新浪博客：王传钧的“一亩三分地”】 煤矿生产，安全为天。 矿工安全，心理为先。 煤矿属高危行业，故煤矿安全是一项多因素、多环节、动态复杂的系统工程。 据有关资料统计，我国工伤事故发生最多的是煤炭行业，而煤炭行业中百分之八十以上的事故是由于人违章操作、违章指挥、违反劳动纪律造成的。也就是说，人的不安全行为在煤矿事故致因中具有决定性的作用，而矿工的心理安全隐患则是不安全行为的幕后推手。 因此，探究矿工安全心理，寻找出一条增强矿工安全心理素质的捷径，对尽可能多地预防和减少事故有着深远而重大的特殊意义。 为了矿工家庭的幸福美满和矿区的和谐稳定，为了煤矿企业的全面协调可持续发展，让我们共同关注矿工的心理安全，一起步入矿工安全心理的殿堂…… 当然，现代煤矿安全管理是一项综合性很强并以人为中心的科学管理，它反映了煤矿综合实力的高低。煤矿安全与否取决于人的安全行为和物的安全环境，而人的安全行为与人的安全心理又密切相关。换句话说，煤矿安全管理，对人的管理是核心，因为人的因素是主导，人，才是煤矿事故的“总导演”和具体实施者。 不仅如此，在安全生产的管理中，煤炭企业应切实由“事后追查为主”转变为“事前预防为主”，并按照人的心理规律和客观规律制定安全预防措施，合理地引入和运用心理学这个手段来更好地为煤矿安全管理服务，在此基础上建立起一个全新的安全管理体系。煤矿发生事故，除了环境和设备诱发的因素外，更多的是人为事故，即责任事故；要克服人为事故的发生，就必须要运用安全心理学的原理，培养矿工良好的自我控制的能力和素质，形成强烈的“没有安全就没有生命，没有生命就没有一切”的安全理念，从而减少不安全行为的出现，以避免和杜绝伤亡事故的发生。 要运用安全心理学原理，首先要知道什么叫 “安全心理学”，所谓安全心理学就是研究人在劳动过程中产生的安全需要、安全意识及其行动反应等心理活动规律的一门新兴科学。他研究的对象概括起来有以下三个方面： （一）揭示人的安全心理特征，如兴趣、爱好、感觉、认知、记忆、意志、情感、意识、动机、气质、性格和能力等与安全生产的关系，从而揭示特定的生产行为产生的心理机制及其特征； （二）分析事故发生前后及过程中操作人员的心理状态，从而有针对性地进行心理矫正工作，有效控制各类事故。 （三）研究怎样更好地调节劳动者的心理状态，以便调动和激发其安全生产的积极性，进一步强化生产作业的安全意识，增强企业安全文化氛围的营造力度。 要实现煤矿安全生产的关键的关键还是“人”，而作为个体的人又有许多心理活动。因此，只有在煤矿安全上适时地运用好“安全心理学”原理，方可抓住安全生产的关键环节——人及其心理因素，才能使安全工作做到有预见性、主动性和常态性，以切实提高安全管理水平，从而使安全管理达到更加系统化、科学化，进而才能真正促进煤矿安全管理的科学化、规范化、系统化和人性化地运行。 针对煤矿工人心理问题和情感问题突出的问题，重煤集团2005年10月就开设了心理咨询室和社区帮教室，为矿工排忧解难。 山东兖矿集团兴隆庄煤矿为避免让矿工带着情绪井下作业，则专门开设了安全“心理诊所”，为井下违章人员提供安全心理咨询和心理健康指导服务。 而山东济宁能源发展集团运河煤矿在这方面虽然没有直接开设矿工心理咨询室或心理诊所，但却巧建“职工之家”，对矿工进行了“层层渗透”、“悄悄抚慰”，也起到了良好的心理疏导的作用。 无数实践早已证明：在紧张、危险、潮暗的井下工作环境中，心理素质强就会激发斗志、振奋精神、增强信心、临危不惧，矿工的技能素质就会得到更好的发挥，并能更好更快地处理好险情，确保生产安全和人身安全。因此，我们要对矿工开展好安全心理培训工作。从心理过程、特征和状态看，矿工们普遍存在侥幸、麻痹心理，这是安全生产的大敌。各级安全管理者有必要引导矿工的个性去适应和服从安全工作目标，在安全管理上应发挥人的个性。而安全动机是推动着矿工进行安全生产的一种内部动因，督促着矿工积极注意安全，有利于安全精力达到高度集中，使之成为一种定向力量。安全动机是符合安全生产要求的动机，这就需