唐式木业薪酬管理规0222.docVIP

佛山市顺德区唐式木业有限公司 管 理 文 件 标 题：薪酬管理规定 文件编号：HR-01 版 号：试运行 页 数：1 /9 生效日期： 2011年2月 日 拟 制： 日 期： 审 核： 日 期： 批 准： 日 期： 1目的 为了 本规定适用于指按固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法… 4.5.5日/时薪制员工资=（个人基本工资+岗位工资）× 当月个人出勤天数/小时数÷当月应出勤天数/小时数+当月奖金-当月扣款+当月福利+当月津贴。 4.5.6 底薪:A是为了计算员工计件以外的工资核算基准，如定额以外的计时，时薪制等。 具体参照《生产部员工底薪及保底一览表》。 B计算标准按照208小时/月进行计算。 C公司集体大扫除每小时按5元计算。 4.5.7 保底工资：是为了保障新员工学习适应期间、熟练员工因生产订单不足或因加工单价不适宜等特殊情况下的工资水平。 4.5.7.1保底条件： 生产旺季：同时满足工作满262小时，服从公司工作调动安排。 生产淡季：服从公司工作调动安排。 注：旺季一般指每年的8月-1月，2月-7月为公司相对淡季。 4.5.7.2 保底对象： 新入职：前三个月为学习适应期，可实施保底办法。 关键岗位：指开料工、木工、弯头、底梁、梯板、雕刻工、油漆工等工种。 4.5.7.3 保底单位：实行按季度保底法，即本季度平均每月的工资达不到保底工资时补足保底工资。 4.6全勤：本公司规定每月上满（本月天数-节假日公司放假天数）为全勤，特殊情况另行注解。全勤奖每月20元。 例如：1：2011年2月为28天，其中上班时间周日天数为4日，其中2月1日至2月12日为公司在在春节安排的放假天数（放假期间有1天是周日）。故 2011年2月的全勤天数=28天-3-12=13天 2：2011年3月为31日，本月周日天数为4日，本月内无其他节假日，故3月份的全勤天数为：31-4=27日 出全勤人员能拿到全勤奖，但放假时间内有无带薪假请参照实行5.7.4及5.7.5 5、薪酬规定 5.1、 工资发放时间：每月的26日发放上月工资，如遇节假日则顺延。特殊情况不能按发放工资时，由行政部提前通知。 5.2、薪资调整时间： 5.2.1根据公司运营状况，公司规定每年1-2月份为各部门人员KPI考评总结阶段； 5.2.2每年3月份为人事职位调整时间。当职位发生升迁时，薪资也跟随调整。 5.2.3每年9月份为薪酬调整时间，调整依据为每月绩效考核情况，以及部门工作业绩进行适量调整，是否调整、及怎么调整以行政部最后的薪酬确认通知为准。 5.3、公司薪酬调整审批流程： 5.3.1由其上司根据公司的薪酬制度和绩效考核方案填写《调薪申请书》。 5.3.2调薪的金额须符合薪酬等级制度，增设的福利须符合公司的薪酬福利管理制度。 5.3.3部门主管、部门经理在调薪审批权限中有建议权，行政科长审核是否符合薪酬制度及绩效考核制度。 5.3.4最终是否调整及调整的幅度由总经理做最终审核确认。 5.3.5调薪者本人以接到行政人事部发放的《薪资登记表》上的信息为准。在此之前，相关人员不得向员工透露调薪的相关事宜。 5.4 薪点表：作为公司调整工资的基础，根据公司经营状况及办公室人员工作业绩进行薪点数调整，调整办法为： 5.4.1职务升迁时：调整基本薪点+岗位薪点+绩效薪点；按不同等级岗位进行绩效薪等比重确认，见《薪资薪点参照表》 5.4.2职务不变业绩突出时：调整绩效薪点； 注1：当遇到国家最低保底工资调整时，则调整薪点值，根据国家目前规定，结合我司实际情况，薪点值设为25元/薪点。 5.5奖金：包含绩效奖、项目奖、全勤奖 5.5.1绩效奖： 参照《绩效考核管理规定》。 5.5.2项目奖： 指为改善某项系统的工作，而设定的奖项。由各部门提出，经总经办审批立项后展开推行，项目完成后由总经办组织相关人员进行经济性评估。根据评估结果和实际验证，公司从所创造的经济价值提取部分（视情况而定）用于奖励项目提出人、主要参与人员等相关人员。项目主要有展会、供应商大会、节日活动行等的筹划与举办等。 5.5.3全勤奖：员工每月工作时间满（本月天数-本月周日天数及公司节假日放假天数）的，即可获得全勤奖20元/月。因公司放假及节假日放假等非个人请假原因而造成出勤不满26天的按全勤计算。 例如：2011年3月为31日，其中周日天数为4日，没有其他节假日，故2011年3月的全勤天数为：31-4=27日 而2011年2月为28日，其中周日天数为3日，公司