专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选).doc

专业技术人员职业幸福感的提升）试题答案单项选择（正确的为红色斜体） 1.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） ??A.社会体制 ??B.地理位置 ??C.国家制度 ??D.民族文化 2.德国对科研工作的法律原则是（） ??A.科研自由 ??B.科学家自由 ??C.科研机构自由 ??D.国家干预 3.德国企业和人才之间的关系是（） ??A.社会雇佣关系 ??B.社会合作关系 ??C.社会伙伴关系 ??D.社会附属关系 4.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） ??A.2倍 ??B.3倍 ??C.4倍 ??D.5倍 5.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） ??A.50岁 ??B.55岁 ??C.60岁 ??D.65岁 6.与终身雇佣制配套的制度是（） ??A.年功序列工资制 ??B.从属性人事关系 ??C.合作性劳动关系 ??D.合同制人事关系 7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） ??A.职业发展法 ??B.职业开发法 ??C.职业训练法 ??D.职业开发训练法 8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） ??A.螺丝钉精神、奉献精神 ??B.石头精神 ??C.无私精神 ??D.有偿付出 9.以下哪种价值观是正确的（） ??A.工作“混一天是一天” ??B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非 ??C.努力认真工作，积极进取 ??D.自