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企业的发展与收入的提升 　　收入分配改革是经济体制改革的重要内容，是经济发展和社会进步的重要体现，是社会主义和谐社会建设的重要保障。党中央、国务院高度重视改善民生，采取一系列政策措施，不断调整国民收入分配格局，加大收入分配调节力度，加快推进收入分配制度改革，在增加城乡居民收入、改善人民生活和促进社会和谐等方面取得了显著成效。我国社会生产力快速增长，人民群众普遍得到了实惠。但是经济发展成果还未均等地惠及全体社会成员，所以在党的十八大及十二五规划中，明确提出——到2020年城乡居民人均收入翻一番，而实现这一目标，必须是建立在企业发展的基础之上。 企业发展与职工收入提升是双赢关系，是相互依存的关系，两者缺一不可。没有企业发展也不可能有员工收入的提高，没有员工收入的提升也不可能有企业的持续发展。 一、改革开放三十年来，员工收入之现状 改革开放三十年，员工收入总体不高。这从前几天国家统计局总经济师姚景源先生谈到的几个数据就可以看出。三十年来，国内生产总值（GDP）年平均增长率为10%左右，政府财政收入年均增长20%左右，企业利润年平均增长20%左右，而职工的收入年平均只增长了7.4%。可以明显看出职工收入在政府、企业和员工三者的收入中是最低的，且比GDP增长率还低。职工收入在一次分配中明显偏低。 而造成这样的原因主要有以下几点： 1、从经济增长方式来看。中国过去三十年的经济增长方式主要靠三驾马车推动，即投资、出口、消费。其中投资、出口占比较大，投资比例较大带来的是资本性收入偏高，出口偏大带来了财政收入较高（包括国家外汇储备较高），消费比例低也验证了职工收入较低。 2、从产业结构方面来看。第一产业落后，第二产业薄弱，第三产业比例较低。一产落后、二产薄弱都是造成收入低的因素，其中三产比例较低，特别是高端服务业比例低，则是造成职工总体收入较低的主要原因，因为其对应高收入的人群数量较少。 3、中国人口红利的盈余。三十年来，中国涌现出大量的农民工，总体上劳动力市场供大于求，在市场力量的作用下，导致劳动力价格较低，拉低了整体劳动者的收入。 4、人均劳动生产率低下。因为大量农民工劳动技能相对较低，从事着大量低附加值的工作，生产效率低下，人均劳动生产率不高，当然人均收入也不会高。 二、企业发展与职工收入提升的政策层面措施 根据以上分析，从宏观角度，应从以下几个方面着手企业发展与职工收入提升的工作： 1、改变经济增长方式 随着国家大规模的基础设施建设的完善，投资拉动经济增长的动力逐渐减弱，西方经济危机对世界经济的冲击致国际市场疲软，各国贸易保护主义的抬头使出口对经济增长的动力也在减弱，增长方式也必须转变为消费拉动为主要动力，增长方式由高消耗的粗放增长转变为低消耗、高产出的集约增长。 2、调整产业发展结构 将原来一产落后、二产薄弱、三产比例较低的产业结构调整为：集约发展农业（农业现代化）、做大做强工业（高端制造业）、增加高端服务业的比例，使各产业企业都取得规模化的强势发展，同时从业者的收入得以全面提升。 3、完善保障体系，消除消费顾虑 建立完善的社会保障体系，深化医疗、养老、医疗、教育的改革，增加国家在这些方面的二次分配，消除人们在这些方面的后顾之忧，才能提升消费能力、扩大内需。同时增加关于民生及提升幸福指数的投入，增加公共福利投入，提高收入再分配的比例等，都是扩大内需的有效措施。 4、制定收入分配指导政策，调整分配结构 收入分配除整体偏低外，收入差距也越来越大，2010年的基尼系数已达0.69，远高于公认的国际警戒标准，国家应尽快制定指导性的收入分配细则，降低垄断性、资源性企业的高收入，提升竞争性中小企业的职工收入，同时对中小企业也给予收入性政策补贴或税收减免等。增加广大低收入人群的收入分配。 三、企业发展与职工收入提升的企业层面措施 从微观的角度，企业应该从以下几个方面采取措施，致力于企业自身发展与提升职工收入。 1、提升企业经营管理水平，增强盈利能力 企业利润是企业生存与发展的基础，企业应不断学习、持续改进提升企业管理团队的创造绩效的能力，通过科学先进的绩效管理，提升每个岗位人员的绩效，提升整个组织的绩效，增强企业盈利能力，创造更大的利润，也才能提升员工的收入。 2、调整结构，促进企业自身转型升级 在国家政策引导企业转型的大环境下，企业本身根据自己的实际，因地制宜，调整产业结构，塑造品牌形象，提升创新能力，增加高附加值产品的收入。象苹果公司一样，在其整个产品价值链中，大部分的价值体现在产品设计和品牌上，而制造环节只占了很微薄的一点利润。 3、提升员工队伍素质，提高人均劳动生产率 企业要加强员工技能培训，提高员工的整体素质，提高人均产出，劳动者个人的产出提高了，收入也会水到渠成的增加了，企业也得到较好的发展。 4、培育积极的企业文化，充分挖掘人力潜能