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填写 《外出申请单》 请领导 审批签字 经批准后 方可公出 上午公出，最晚要在前一天填写《外出申请单》。 下午公出，最晚要在当天中午之前填写《外出申请单》。 公出——正常流程 每自然月，渠道与p2p公出不回次数为5次 须有本部门领导签字后生效 打电话 向领导请示 经批准后 方可公出 到岗当日填写 《外出申请单》 并请领导签字 若未向领导请示，或未填写《外出申请单》，将按 旷工处理。 公出——特殊情况 事假1—3天（含3天） 事假4—5天（含5天） 事假连续5天以上 若未及时向领导请假，或未填写《请假单》， 将按旷工处理。 直属领导 总经理 总裁 事假——审批人 若没向领导请假，没有填写《请假单》，也没有提供相应病假证明， 将按旷工处理。 若及时填写《请假单》并经领导批准了，但是没有提供相应病假证明 （社区级以上病假证明）将按事假处理。 病假 请病假者需提供社区及以上级别医院开具病假证明，并加盖公章 旷工 假期已满 未能到岗者 工作时间 擅离岗位者 未经请假缺勤 1小时以上者 全年累计旷工3天（含3天）者，公司将做辞退处理。 将给与必要的行政处 罚，并按实际旷工时数、天数扣发当月工资。 旷工 迟到 30分钟以内 （含30分钟） 扣20元工资， 并记迟到1次。 若因其他不可抗拒的因素导致迟到， 公司将根据实际情况酌情处理。 一个月内累计 迟到、早退5次 （含5次）者。 迟到 30分钟以上 经电话和领导请假后按 2小时事假处理,否则按旷工处理 公司将做辞退处理 迟到、早退 未打卡，也未说明情况者，将按旷工处理。事后不补 于9：30前到人事部门 说明情况并签到者 可按正常出勤处理 于9：30后到人事部门 说明情况并签到者 按事假3小时处理 或按实际情况处理 忘记打卡、打卡异常 上班未打卡或签到 三小时事假处理 下班未打卡或签到 5次之后按六小时事件处理 无论公出还是请假 都需要注意 一定要及时 均不能采取QQ、 短信、微信等形式 必须提交 《外出申请单》 或《请假单》 因特殊情况打电话请假的， 事后也要补交书面证明。 注意事项 无论公出还是请假 都需要注意 一定要及时 均不能采取QQ、 短信、微信等形式 必须提交 《外出申请单》 或《请假单》 因特殊情况打电话请假的， 事后也要补交书面证明。 注意事项 3天-总监 5天-吕总 7天-董事 病假必须出具病假条 以及医院病假证明 高绩效 高绩效 高绩效 加薪？ 泓信资本管理制度培训 衡量人才的标准 不唯学历重能力 不唯资历重业绩 重贡献 —— 客观的态度 —— 科学的方法 —— 不懈的行动 —— 承受失败的勇气 泓信资本管理制度培训 晋 升 原则： 职位空缺时，优先考虑晋升内部员工； 依据： 有下列情节之一者，可依程序申请晋升： 工作业绩优异、工作态度良好； 具备较高职位的技能与知识； 具备相关工作经验、资历； 具备较好的团队合作精神及人际关系； 承担更为重要的工作或扩大工作领域、地域； 明显可考评的管理、营销、引导带领水平提高，同时提出改善工作系统方法。 泓信资本管理制度培训 用人之道 适才适岗 “给您没有天花板的舞台” 为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会 “在赛马中识别好马” 泓信资本管理制度