铂金人事薪资系61用户手册.docVIP

Power HRP6.1 System User Manual 铂金人事薪资系统6.1用户手册 SSPC 华瑞制药 By Platinum China 白金软件系统（上海）有限公司  目录 1 系统基本设置 4 1.1 模块使用设置 4 1.2 薪资项目设置 4 1.2.1 补发工资处理说明 6 1.2.1.1 操作过程 6 1.2.1.2 相关设置说明 6 1.2.2 调薪补发工资处理说明 7 1.2.3 对实得工资的说明 7 1.2.4 外币发放处理 7 1.3 员工字段库管理模块的重要功能 8 1.4 津贴类别设置 8 1.5 奖金类别设置 8 1.6 请假扣薪设置 9 1.7 社会保险设置 10 1.8 加班类别设置 11 1.9 成本中心与成本中心类别设置 11 1.10 宏设置管理 11 2 日常操作 11 2.1 系统权限设置 11 2.2 新增员工处理 12 2.3 试用期到期处理 13 2.4 组织结构变动 13 2.5 离职相关处理 13 2.5.1 离职处理 13 2.5.2 离职员工再发薪处理 14 2.5.3 离职员工再雇佣处理 14 2.6 考勤数据处理 14 2.6.1 加班数据处理 14 2.6.2 休假管理 14 2.7 每月薪资处理流程 15 2.7.1 薪资阶段设置 15 2.7.2 月末薪资数据输入 15 2.7.2.1 推荐值 15 2.7.3 薪资数据审查 16 2.7.4 薪资计算与结果检查 17 2.7.5 薪资过帐 17 2.8 薪资年度设置 17 2.9 组织结构参数设置 17 2.10 增加薪资项目步骤 18 2.11 员工培训管理 18 2.11.1 员工培训管理简介 18 2.11.2 设置培训相关列表 18 2.11.3 设置培训课程结构 19 2.11.3.1 设置培训课程结构类别 19 2.11.3.2 修改已有培训课程结构类别 19 2.11.3.3 删除已有培训课程结构类别 19 2.11.3.4 设置培训课程结构 19 2.11.4 设置培训课程 19 2.11.5 设置内部培训 20 2.11.6 设置培训地点 20 2.11.7 设置外部培训 20 2.11.8 建立培训方案 21 2.11.9 培训确认 21 2.11.10 培训完成 22 2.11.11 查看培训历史记录 22 2.11.12 打印培训报告 22  （请注意，除了查询语句和宏命令中可以使用单引号外，系统内任何可以输入文字数据的地方，绝对不允许出现单、双引号） 系统基本设置 本系统有两大功能分组，一是构建系统基本框架，二是维护基本列表。 模块使用设置 在公司设置-公司资料模块中，现设置如下的模块使用状态。 使用：成本中心、负休假薪资、职务工资、职位工资、每月发薪两次、自动计算加班工资。 不使用：总账、薪资等级、计时工、计件工、休假考勤和加班考勤明细记录模块。 员工编码格式采用系统自动生成前缀SSPC加六位系列号的模式。 薪资项目设置 员工合同基本工资由三部分构称：基本工资、职位工资和免税补贴。三部分的分配方式大致遵循以下原则： 基本工资=1400(或小于1400)，免税补贴=150(300)，职位工资=余额(或为0)。 编码 中文描述 是否计税 数据来源 备注 A001 基本薪资 是 系统自动获取‘员工日常维护’中的薪资数据。 =employee3.base+employee3.baseadjustment A002 职位薪资 是 系统自动获取‘员工日常维护’中的薪资数据。 =employee3.pos+employee3.posadjustment A003 免税补贴 否 系统自动获取‘员工日常维护’中的薪资数据。 =employee3.title+employee3.titleadjustment。 无锡地区特有的。 A004 加班薪资 是 系统计算 在月末薪资数据输入模块中输入当月加班小时数，系统会根据加班类别设置模块的公式进行计算。 A005 请假扣薪 是 系统计算病假和哺乳假扣减的工资 在月末薪资数据输入模块中输入当月请假天数，系统会根据带薪休假类别设置模块的公式进行计算。 A006 固定加班津贴 是 月末手工输入 过账时不必清零，保留到下月。 A007 休假费 是 月末手工输入 有一个宏用来赋值。 A008 其他 是 月末手工输入 A009 调薪补发工资 否 月末手工输入 其税的计算是用宏来完成的。 A010 事假旷工扣薪 是 输入请假时数，宏计算扣减金额 仅计算事假和旷工，事假扣月工资的4%，旷工扣月工资的20%。 A011 调薪补发房贴 否 宏计算 根据A009计算得出。 A012 退休人员房贴 否 手