学校教职员因应A型流感之出勤停课补课补休及钟点费相关规定.docVIP

學校教職員因應Ａ型流感之出勤、停課補課、補休及鐘點費相關規定Ｑ＆Ａ 臺北縣政府人事處人事數位典館 彙製 98.10.01 ?子女就讀學校或班級因H1N1疫情停課，公教人員需照顧子女時，應如何給假？ 教育部98年9月7日台人 二 字第0座机电话号码2號書函、行政院人事行政局98年9月1日局考字第0座机电话号码0號函示，因H1N1新型流感業經行政院衛生署公告自第一類傳染病移除（註：改適用第四類傳染病防疫），公教人員子女就讀學校或班級，若因H1N1疫情停課，而公教人員需照顧子女者，必須回歸請假規則之規定辦理。亦即只能請「家庭照顧假」、「事假」或「休假」等假別辦理，無法核給公假。 【註】：「家庭照顧假」每年七日，課務自理，且其日數與事假合計後，超過七日者（公務人員為五日），必須按日扣薪。但「家庭照顧假」不計入年終考績（核）之事假日數統計。 ?公務人員（不含教師）實施自主健康管理、或出現H1N1新型流感症狀，或確定感染時，應如何給假？ 依行政院人事行政局98年9月8日局考字第0座机电话号码7號函訂頒「因應H1N1新型流感公務人員防疫建議及請假規定」： 一、配合實施自主健康管理或出現症狀請假者，應以病假、休假或事假辦理。 二、確定感染H1N1新型流感，應即請病假，且不列入年度病假日數及考績計算。 三、聘僱人員、技工工友及臨時人員，比照辦理。 四、依下方教育部規定，公務人員於班級停課期間，