XX集团201年大学生招聘计划方案.docVIP

公交集团公司 2011年BRT站台督导员招聘方案 人力资源部 二零零九年十二月 *******有限责任公司2010年大学生招聘计划 本招聘计划包括了招聘需求、招聘小组成员名单、招聘方式、组织实施、新员工进厂培训、岗位锻炼、岗位分配、跟踪机制、费用预算、新员工食住、待遇、组织关系档案户口迁移等内容。 一、招聘需求（2009年12月22日） 本次招聘总人数为93人，男女基本比例为8：2。 二、招聘小组成员名单（2009年12月25日） 职 务 姓 名 职责 组长 *** 对招聘工作全面负责 副组长 ** 协助组长完成招聘所需的具体工作 成员 ***** 配合组长、副组长完成招聘流程的各个环节 三、招聘方式 序 号 方 式 说 明 1 大学校园 校园招聘会上多应聘者普遍是年轻人，学历较高、工作经验少、可塑性强。但这类员由于缺乏工作经验，公司在将来的培训岗位上成本较高，且不少学生刚踏入社会定位不清，工作的流动性也可能较大。 2 各类人才招聘会、洽谈会 招聘会应聘者集中，人才分布领域广泛，企业选择余地较大，通过参加招聘会，企业还可以了解到同行业其他企业的人力资源政策和状况。 3 社会招聘 （网站发布、各地人才市场、猎头公司等） 网络招聘成本较低廉、面向人群的比较广、速度快；一般通过猎头公司为企业