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序 我相信，每一个进入西点学校的学员，在他们心中，都埋藏着一个当将军的梦想。若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。 同样的, 在企业里也有许多这样的优秀员工。这此优秀员工是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。 他们是企业宝贵的财富。 致新员工 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。 希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。 真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。 优秀员工的标准 （1） 不忘初衷而虚心学习的员工。 （2） 有责任意识的员工 。 （3） 自动自发、没有任何借口的员工。 （4） 爱护企业，和企业成为一体的员工。 （5） 不自私而能为团体着想的员工。 （6） 随时随地都具备热忱的员工。 （7） 不墨守成规而经常出新的员工。 （8） 能作正确价值判断的员工。 （9） 有自主经营能力的员工。 （10） 能得体支使上司的员工。 （11） 有气概担当企业经营重任的员工。 从办公桌看透你的秘密： A、如果一个人办公桌上和抽屉里，都是整整齐齐的，各种物品都放在该放的位置上，让人看起来有一种相当舒服的感觉，这表明办公桌的主人办事是极有效率的，他们的生活也很有规律，什么事都会办得井井有条。他们懂得珍惜时间，能够精打细算地用相同的时间来做更多有意义的事情，而不是浪费掉。他们都有一些很高的理想和追求，并且坚持不懈。 B、那些常在抽屉里放一些具有纪念意义的物品的人，多是性格比较内向的。他们不太善于交际，所以朋友不多，但仅有几个却是一生不渝的。他们很看重和这些人的感情，所以会分外珍惜。他们有一些怀旧情结，总是希望珍藏下一些美好的回忆。但他们比较脆弱，容易受到伤害，而且做事也缺少足够的恒心和毅力，常常不敢面对困难的挫折。 从办公桌看透你的秘密： C、抽屉和桌面全部是乱七八糟的人，大多数待人相当亲切和热情，性格也很随和，但做事多凭一时的喜欢和冲动，属于“三分钟热情”。他们缺少深谋远虑的智慧，不会把事情考虑得太周密，也没有什么长远的计划，太过于随便，不拘小节，经常是马马虎虎，得过且过。 D、无论是桌面上还是抽屉里，所有的文件都按照一定的次序和规则码好，整齐而又干净，这一类型的人工作很有条理性，组织能力也很强，办事效率也比较高，而且具有较强的责任心，凡事都会小心谨慎，态度相当认真。这样的人虽然可以把分内工作做得很好。 带上“责任心” 比尔·盖茨曾对员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 责任心，是每位员工必不可少的品质。 缺少责任心的员工被形容为“企业蛀虫”，不仅难为企业做出大贡献，还可能消极感染周围的员工，影响团队斗志，成为“祸水”。 因此，要想在行走职场时如鱼得水、游刃有余，一定记得带上“责任心”。 LOGO 员工责任心的培养 主讲人：XXX 目录 一、职场新人的成长秘诀 二、优秀员工具备的素质 四、如何建立自身的责任心 五、探讨 二、员工责任心的定义 一、职场新人的成长秘诀 适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题，是很多职场新人共同的烦恼。中华英才网日前对大学毕业的职场新人的一项调查显示，老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。有关人力资源专家提醒，职场新人要在工作中如鱼得水还需经历一段酝酿期，诚信、谦虚、好学、沟通、合作、责任心强是新人快速成长的要诀。  一、职场新人的成长秘诀 诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。 能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。 有合作的意识将更受企业欢迎。 善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言。 成长 秘诀 诚信为先 谦虚好学 沟通合作 二、优秀员工的标准 持续学习 责任心强 自动自发 只有始终不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。 责任心是职场基本素质。 自动自发、没有任何借口的员工才能出色的完成本职工作，持续改进。 持续学习 责任心强 自动自发 主要标准 创新 员工责任心的定义 发奋图强的干劲 敢于负责 舍己为人 价值观 工作态度 自身的发展与企业的发展是密不可分的，只有企业发展了，个人才能有发展。 责任心：是指对事情能敢于负责、主动负责、一种舍己为 人的态度，是发奋图强的干劲