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为功能区域建设聚才育才 　　在五大功能区域战略中，梁平县被划为渝东北生态涵养发展区。建设生态涵养发展区，关键在于聚才育才。 　　招才引智 　　人才是加快县域生态涵养发展的第一资源。要紧紧围绕市委、市政府对梁平的功能定位，围绕建成全市现代农业示范区、产城融合先行区、统筹城乡示范县三大发展定位，大力引进高层次人才、全力集聚紧缺急需人才、倾情服务专家团队借脑借智。 　　大力引进高层次人才。围绕“十二五”人才规划，大力实施“112”人才引进计划，即实施“10名博士生引进计划”和“100名硕士研究生引进计划”，考核聘用200名“211”和“985”高校本科毕业生计划。 　　全力集聚紧缺急需人才。立足生态涵养发展区的产业布局，实施“千名紧缺急需人才集聚梁平计划”，形成人才引领产业、产业集聚人才的生动局面。 　　倾情服务专家团队借脑借智。树立“不求所有，只求所用”人才引进理念，积极推进重大项目和现代农业特色产业园专家团队引进计划，对引进的8个专家团队70余名专家，采取聘请讲学、技术合作、有偿咨询、政府顾问、产学研合作、技术入股等多种方式，不拘一格借脑借智。 　　育才强智 　　培养开发人才是加快县域生态涵养发展的关键，要着力抓好人才队伍的素质能力提升。 　　实施党政人才素质能力大提升。采取“走出去”“请进来”的办法，在国内著名高等院校和一流培训机构等培训基地举办专题培训班，邀请国内著名专家学者和相关市级部门领导来梁开设“大讲坛”，培训党政人才6000余人次。通过举办“领导干部论坛”和“青年人才论坛”等形式，开展交流汇报、论坛演讲，促进人才致力学习成果转化。 　　打造高素质专业技术人才队伍。设立名师名校工程基金500万元，面向重庆大学、西南大学等高等院校招聘教师425人，与市内外名校建立战略合作关系，互派百名优秀教师交流学习，培养教育教学骨干力量和学科带头人；借“三甲”医院创建平台，与西南医院等8所大型现代化医院建立技术协作和人才培养关系，打造高素质的医疗卫生专业技术人才队伍；实施“阳光培训”工程，整合培训资源，以西南大学、市农科院所、远程教育站点等为培训基地，大力培养一大批现代农业、林业、水利等专业技术骨干人才。 　　积极开展农村实用人才“双培双向”工程。把优秀农村实用人才培养成党员和村“两委”班子成员，把优秀党员和村“两委”班子成员培养为农村实用人才。全县建立了以3000余名农村实用人才为主的入党积分子后备人才库，341名村“两委”班子成员通过学习培训被确定为优秀农村实用人才培养对象。大力组建农村产业专业合作社，引导党员致富能手和农村优秀人才3900余人，组建了梁平柚种植、生态鸭养殖等15类农村专业合作社597个，吸纳带动14.5万农村劳动力掌握至少1项致富技术，利用中组部和商务部在我县“依托党员干部现代远程教育网络开展农村商务信息服务试点”的契机，不断壮大农村实用人才队伍。 　　抓实百名文化英才、企业精英培育工程。以本县5项国家级、15项市级非物质文化遗产项目和76项县级非物质文化遗产项目的传承保护为载体，加大培养培育力度，发掘和培养非遗文化传承名人22名，以中职教育机构、文化服务机构为基地，培养非遗文化骨干人才70余人，使非遗文化不断传承发扬、后继有人。实施企业经营管理人才和企业专业技术人才专项培训计划，在县内规模企业中选送100余名非公经济高层经营管理人才赴浙江大学学习培训；积极组织和鼓励企业培养一支经营管理人才队伍，目前企业经营管理人才达到2000余人。在工业园区建立人才工作站，实施企业高层次人才项目资助计划，每名企业高层次精英人才资助1万元进行项目研发、技术改造。 　　励才尽智 　　励才尽智是加快县域生态涵养发展的重要保障。欲留人，先留心。坚持以优惠的政策、贴心的服务、灵活的制度，努力打造拴心留人的良好环境。 　　靠政策引才。坚持人才投入是“第一投入”的理念。加强知识产权服务，修订出台了《梁平县专利资助奖励办法》，提高了资助标准。制定实施《本土高层次人才奖励办法》，对四类本土高层次人才给予一次性奖励和生活补贴；出台《引进高层次人才若干优惠政策规定》，对引进的高层次人才提供住房，给予安家补助。 　　靠情感留才。实行县级领导和县管领导干部分级联系优秀人才制度，每名县级领导干部和县管领导干部分别联系一二名高层次人才和优秀人才，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动、定期慰问等方式，与人才交心谈心，帮助解决实际问题，引导他们为梁平县的发展建言献策。定期开展“梁平杰出人才”和“十佳优秀企业家”“十佳返乡创业明星”等优秀人才评选表彰活动，设立科技进步奖，对高层次人才给予项目资助等，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好舆论氛围，激发人才不断创新、创业、创造。 　　靠事业用才。积极为人才搭建施展才华