岗位职责说明书(考样办).docVIP

岗位职责说明书 一、基本信息 岗位名称 人力资源部经理 职位编码 CY02003 隶属部门 行政部 隶属职系 管理系列 二、工作概要 在人力资源总监的领导下，负责本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务负责按用人标准各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作负责贯彻落实《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿负责年终先进、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和执行工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作负责公司人规划、培训与开发、绩效考核、薪酬管理及员工关系等人工作的展负责规划组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设工作负责组织公司承办的重大会议会务和重大活