广告公司制度——门设置与岗位分工.docVIP

XX文化传播有限公司 部门与岗位设置 ■ 行政人事部 一、部门职能 行政人事部负责对公司的日常事务进行全面的管理； 对业务部门进行行政、机要监督； 提供行政后勤服务； 建立与完善行政人事制度； 具体负责公司考勤管理、人员的录用与解聘、员工考核评定、劳动合同管理、日常采购管理与执行。 二、岗位描述 1、行政人事主管（Administrative Personnel Director） 全面负责行政人事部各项工作； 组织制定公司人事规章制度； 合理有效配置人力资源； 制定公司人才梯队计划； 组织实施绩效考核； 制定和执行新员工入司培训计划； 其他一切行政人事类工作统筹管理； 上级领导安排的其他工作。 2、行政人事助理（Administrative Personnel Assistant） 负责具体的人事管理制度执行及监督； 负责人员招聘解聘； 劳动合同、社会保险办理； 日常考勤管理； 后勤管理与服务； 影视器材管理； 员工工资核算； 上级领导安排的其他工作。 ■ 财务部 一、部门职能 财务部负责对公司的财务金融实施全面的管理； 监督项目预算的执行； 收取项目费用； 交纳各种税收； 核发人员工资； 核算企业盈亏； 对广告活动费用和公司行政性开支实施控制与管理。 二、岗位描述 1、财务主管（Chief Finance Officer） 负责公司的全面财务会计工作； 制定并完成公司的财务