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人力资源部经理职位说明书
岗位名称 人力资源部经理 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源部部长、主管人事副总 直接下级 部门内成员 岗位定员 1人 所辖人员 16 一、职责与工作任务: 职
责
一 职责表述: 协助部长组织开展公司人力资源开发及管理 占全部工作时间的百分比:20% 工作任务 协助组织制定和落实公司人力资源发展规划, 组织研究拟订和落实分管工作管理制度, 根据执行过程中反馈信息协助部长不断修订、完善人力资源管理制度。 职
责
二 职责表述: 负责起草拟订公司薪酬福利等综合性文件,并确保有效进行。 占全部工作时间的百分比:15% 工作任务 负责组织制定和修改公司薪酬制度并监督其运行, 负责开展各类评定表彰、晋级工作, 组织开展有关保险福利等政策的执行。 职
责
三 职责表述: 参与开展培训和其他工作 占全部工作时间的百分比:10% 工作任务 协助组织落实公司各单位对培训的需求,据此对下年度员工培训计划提出建议, 根据公司发展规划,协助部长做好招聘、内部竟聘工作, 按照工作要求协助部长开展签订、解除劳动合同,解决劳动纠纷,相关劳动问题的处理。 协助部长进行绩效考核并监督其有效进行。 职
责
四 职责表述: 参与制定公司人力资源体系建设 占全部工作时间的百分比:10% 工作任务 参与制定公司劳动制度并监督其有效落实 参与组织开展部门内部管理建设 职
责
五 职责表述:组织开展公司的安全保卫工作 占全部工作时间的百分比:40% 工作任务 负责组织制定公司内部安全保卫管理制度并落实, 根据执行过程中的反馈信息,不断修订完善内部安全保卫管理制度。 组织研究拟订公司安全保卫体系的建设和维护, 负责公司消防、治安、交通、综合治理的组织检查与落实, 协助开展保密工作。 职
责
六 职责表述:协助部长完成其他工作 占全部工作时间的百分比:5% 二、职权: 权限1 对公司人员编制有动议权 权限2 对公司工资、社会保险工作有解决权 权限3 对公司人力资源管理体系的建立有建议权 权限4 对本部门员工的奖惩、晋职和晋级有建议和推荐权 权限5 对内部安全保卫工作有检查权、监督、考核权 权限6 在突发事件时,有现场指挥和维持秩序权 三、工作协作关系: 内部协调关系 部门内部、部门之间、以及下属单位 外部协调关系 集团公司有关部门、地方政府职能部门(劳动、公安、综合治理) 四、任职资格: 教育水平 本科及以上 职称等级 中级职称或相当工作经验 专业 人力资源管理、企业管理、法律及其相关专业 培训 培训内容 培训方式与时间 人力资源管理、人事劳动政策、法律、保卫相关业务 外部培训为主,不少于3周 经验 5年以上管理工作经验,3年以上专业工作经验 专业知识、技能 精通人力资源管理、劳动政策、法规及保卫方面业务知识并具备专业上岗资格 管理知识、技能 具有较强的组织协调和决断能力及综合分析能力,掌握相关政策法规 五、其它: 使用工具/设备 一般办公环境 工作时间特性 经常阶段性加班,出差 六、关键绩效指标:
1、考核工资、社会保险工作差错次数 2、按照授权考核重要任务完成情况,3、全年消防、治安、交通事故为零。
鸿海科技集团招聘流程设计
1、确定招聘: 2、 3、拟定招聘计划:包括招聘预算、招聘工作时间表等 4、初步选择挑选方案:包括通用测试、心理压力测试、气质类型测试等 5、定岗定级:根据录用者学历,工作年限专业技能确定岗、级 6、拟定招聘广告样稿:包括企业基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件等 7、发布招聘信息:公司内部发布及外部发布 8、收集应聘资料:对所有应聘资料进行统计,分类 9、甄选:人力对资料分类后分发各部门,各部门确定初试名单 10、测试 初试:核心素质测试、专业素质测试等 11、确定复试人员:业务部门结合测试及初试结果,确定复试人员名单 12、笔试复试:根据岗位要求进行笔试、复试工作 13、确定录用人员名单:填写(录用通知单)将应聘者所有资料交人力资源部备案 14、资料审查工作:人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实 15、通知报到:通知拟录用人员报到时间及所还资料 16、办理入职:填写员工简历,试用(转正)审批表及其它报到手续 17、试用考核:试用考核以部门为主,人力资源为辅 18、转正手续办理:经试用考核合格者转为正式员工 19、正式入职:人力资源部进行转正面谈工作
评价方向 评价要素 评价等级 1(差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(好) 个人基
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