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伴随新矿三十年,自豪迈进谱新篇
伴随新矿三十年,自豪迈进谱新篇
安徽金黄庄矿业有限公司----孙峰
我出生于上世纪七十年代,从小时候记事起,就知道爸爸在煤矿上班,他当兵退伍到了矿上,由一名士兵成为一名矿工。我自小在农村长大,老家东平县。爸爸告诉我,他在300里外的新汶矿务局华丰煤矿上班。
我小时也来过矿上,那时应在82年左右,七岁的我初次来到矿上,印象最深的是高高的矸石山,拉炭的解放牌大卡车,卡塔卡塔声响并冒着滚滚白烟的大火车,另外就是着深蓝色工作服沾满煤末、澡堂子里除了牙齿白浑身黑的矿工。那时矿区还有两个 “万人坑”,据说是当年侵华日寇活埋人的地方,这让我们小孩子更增添了对日本小鬼子的憎恨。
那时煤矿没有什么娱乐设施,下班的矿工们晚上就到职工公寓一楼的电视厅里看电视,房间很大,可人更多,我们几个小孩子只能看看满屋子攒动的人头,闻闻大人呛鼻的烟味,听听电视放出来的声音。一会儿不耐烦了就出去找地方玩,有一次我们趁着月光去偷爬矸石山,几个小孩子在山顶睡了一晚上,第二天当然少不了打骂。
小时候总是在玩耍中渡过的,留下的回忆美好但不深刻,来矿区游玩的印象也随我的农村童年慢慢淡忘了。直到1988年矿上办“农转非”,我这个农村娃离开农村举家搬迁到了陌生又带点童年记忆的矿区,也就是那一年,山东省第一个千万吨级煤炭企业满腔热血无悔青春1998年受东南亚危机影响,新已经过40年的开采,多数矿井后备资源严重不足。禹村煤矿资源枯竭关井破产。高大井架稳定煤炭主业,优先发展非煤,全力实施二次创业。在"一代人要有一代人的作为、一代人要有一代人的贡献"的感召下,新矿集团“走出去”在9省区办煤矿68个,设计产能1.12亿吨/年整合拥有煤炭资源储量200多亿吨。一批新矿井相继投产或进入建设收尾阶段。大力实施“科技兴企”、“人才强企”战略,创新选拔机制激励机制,调动了人才干事创业的积极性—2006年,我在华丰煤矿掘进、矿压、地测几个专业先后从事过技术工作,工作业绩虽然不算突出,但是靠着勤恳务实的工作作风和热忱的工作热情,也得到了有关领导、专业老师的信任和大力栽培,十年磨一剑,自身在工作、学习、生活上都逐渐走向成熟。
2006年31岁的我遵从领导安排,正式调入安徽金黄庄矿业有限公司,成为一名矿井建设者。这一年又恰逢新矿集团建企50周年,我们创业者响应"一代人要有一代人的作为、一代人要有一代人的贡献"的感召新矿集团煤炭主业实现了历史性的跨越生存和发展空间大幅度拓展,可持续发展能力增强
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