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如何写求职简历 袁 莉 二○一一年十月 现状1：招聘会现场堆积的简历 现状2.关于简历的一些数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100，000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 现状3：毕业生的疑惑 为什么别人的简历很漂亮？ 为什么我比简历更优秀？ 什么样的简历会受关注？ 主 要 内 容 一、简历的目的 二、准备工作 三、制作流程 四、细节分解 五、简历格式 六、求职信 七、简历总结　　　　　　　　　　　　　　　　 一、简历的作用 1.求职简历：是求职者生活、学习经历、成绩的概括集锦。目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到求职成功的目的。 “简”历——简洁 简练 或者 简要精练。 简单 2. 简历的作用 简历是自我推销的工具，是一种个人广告，是名片。用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。 招聘方认为： 我想确定的是你能为我的工作提供什么技能。申请者的能力与业绩应该是主要的参照依据。申请人应说明是如何运用所掌握的技能，取得多大成绩，这些才是“精华”。 而不是简单地说“曾经做过”什么。 二、 制作简历的准备 1.知已知彼 2.了解求职目标 3.简历的基本要素 1.知已知彼 知 彼 宏观方面：政策导向 行业趋势 科技发展 微观方面：专业、职位、行业、单位···· 了解雇主：最看重人的哪些方面 对照单位的宣介会、网站、招聘信息 知 彼 雇主最重视的个人技能和品质： 沟通能力 积极主动 团队合作 领导能力 学习成绩 人际交往 专业技术 诚实正直 工作道德 灵活性/适应能力 分析/解决问题能力 2.了解目标（行业、职业或职位） 职位信息：招聘信息 岗位描述(内容技能) 单位的信息 雇主和公司发展历史和发展潜力 产品和服务，主要竞争者 技术使用（仪器的数量和类型） 管理风格 组织文化 培训和发展计划 职业轨道 3. 简历的基本要素 个人信息 姓名、年龄、性别、学历、联系方式 职业目标（就业意向） 行业、职业、职务、岗位 教育背景及获得证书 学校、专业、主要课程、专业知识和技能培训等 工作经历（项目经验） 项目名称 时间 项目介绍 个人成果 其他 亮点、特长、性格、座右铭······· 三、制作的流程 1.拟提纲 准备（采集）→ 构思→ 　　　　 排编布局（归类整理）→　 　　　　　　　　　　　精细化（推敲）→　 　　　　　　　　　 修改完善→ 2.书写简历像写议论文个人信息→求职目标→个人优势或特长→工作或实践经验→教育背景→兴趣爱好 (1).按照简历基本内容，对自身基本条件进行总结归类 (2).按照招聘信息，对HR的“显性需求”和“隐性需求”进行分析 (3)按照自身基本条件，对HR的“显性需求”和“隐性需求”进行匹配 (4) 按照匹配情况，“量职量身”定制个人简历 四、 细节分解（措词、修辞、排列） 1.简历基本的要素 2.内容选取的原则 3.词语表达的方法 1.要素：个人信息和职业目标 个人信息和职业目标 （校标） 教育背景/主要课程/荣誉奖励 实践经历/ 主要技能/资格证书 自我评价/ 兴趣爱好/ 个人亮点，特长，主要成绩…… 内容选取编排 以诚为本 内容必须真实 有的放矢 求职目标明确 简单明了 内容厚实 （例：项目符号★§※ 。以1页为宜，最多2） 突出亮点 强调优势 （加强的符号，如粗体、下划线、行业符号） 重点优先 采用倒叙方法 黑体 宋体字 重点的安排于视觉中心部分 词句表达的方法 强势词（实意、积极）：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导、管理等能力 “热情、主动、乐观、参与表现精神态度。 弱势空洞套话：参与了、协助了、在……领导下工作、被赋予了……责任，做了……事等。 运用数字以量化成绩：“行销量提高了25％”与 “大大提高行销量”表达更清晰。 专业词语的运用。 避免大段落文字。 五、简历的格式 分类1：普通型 创新型 震撼型 分类2：时序型 业绩型 功能型 综合型 分类1 普通型 创新型（创意） 适合特别专业的策划、方案、设计、研发 A.手写的简历.