(ppt)团队精神于集体荣誉感.pptVIP

素材天下 -免费ppt模板，无需注册即可下载 党 课 第二讲 主讲：李达新 2011年4月23日 光阴似箭，岁月如梭，从1921年中国共产党的诞生，到2011年七月就是中国共产党成立90周年的日子，我们的党走过了90年艰苦奋斗的道路。在党的90岁生日之际，我们每一个人都怀着感概和喜悦之情。 中国共产党自从1921年成立至今，走过了90年坎坷而光辉的道路，从一个只有五十多人的党组织发展成为拥有八千多万党员、执政六十多年的世界最大政党。 是什么力量使得我们的党能取得如此大的成就？ 那就是，我们每一位党员和拥护党的广大人民形成了促进新中国不断取得发展和进步的强大的凝聚力，推动了祖国的繁荣昌盛，促进了人民生活水平的提高。 对于我们电厂来说，一股强大的凝聚力不仅是电厂取得发展的主要推动力，更是我们大家工作和生活顺利开心的基本保证。 那我们需要的凝聚力主要体现在哪里呢？ 凝聚力 团队精神 集体荣誉感 企业的团队精神和集体荣誉感 2 3 4 1 作为人力资本的核心，员工无疑是企业最大的资本。拥有一批优秀的员工是企业可持续发展的基石，也是企业能快速响应市场的有力保障。但大多数的企业都面临一个不容忽视的问题，那就是企业每年都会取得一定的盈利，但是企业内部人事不团结，员工执行力不强，其中人浮于世，得过且过的员工不在少数，长时间下来，企业内部形成了一定的约定俗成的规矩，甚至是一些不正之风。 如何看待企业中存在的这样的员工，又如何去管理这样的员工？我们现在可以将这样的员工分为三个级别： 第一级（类） 自发式的工作意愿较弱，但他们能胜任本岗位工作，对待本职工作也能尽职尽责，但不会多做，合作过程中是非常讲诚信的，给我多少工资，就干多少活，绝不偷懒，而且也绝对干得漂亮，他们和企业之间像是一手交钱一手交货的纯买卖关系。 第二级（类） 这类员工工作懒散，对待本职工作表面上敷衍完成，主要特点是对企业安排的工作能躲则躲，能少干就少干，对企业的态度是心中总有一个声音：“干嘛那么卖力，做了也没啥好处？”。 第三级（类） 这类员工不仅不干好本职工作，而且喜欢做有损于企业的事情，而且觉得做这样的事情很有成就感，不仅自己做了，还会拉别人一起做，甚至是不让别人做好事，可以说是组织内部的害群之马。 这样的员工可能就在我们身边，或者我们自己也是其中的一种，无论碰上述哪一类员工，都需要负责任的去发现问题、解决问题，尤其需要树立起员工的团队精神和集体荣誉感并加以增强。 从我们电厂的实际来说，该如何增强职工的团队精神和集体荣誉感呢？ 首先，我们要认识到团队精神对我们的重要性。 1.什么叫团队精神？ 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。 基础是尊重个人的兴趣和成就 核心是协同合作 最高境界是全体成员的向心力、凝聚力 反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。 团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长才保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。 团队精神是组织文化的一部分，良好的从业心态和奉献精神才能更好地充分发挥集体的潜能。 2.什么是团队? ?? 所谓团队，是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。 ?? 古人云：人心齐，泰山移。 团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标，要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注入生命活力。 　 团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担团队的责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。 1 2 3 4 3.团队精神有什么作用？ 目标导向功能 凝聚功能 激励功能 控制功能 (1)目标导向功能 团队精神的培养，使团队内的每位成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个成员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。 (2)凝聚功能 任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人