2014年中级经济师考试《人力资源管理专业与实务》真题.docVIP

2014年中级经济师考试人力资源管理专业与实务真题及试题答案 　1、根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）　　A.安全需要　　B.归属和爱的需要　　C.尊重的需要　　D.自我实现的需要　　【参考答案】B。本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。参见教材P2。 　　2、根据ERG理论，下列说法错误的是（）　　A.各种需要可以同时具有激励作用　　B.如果较高层次的需要得不到到满足，较低层次的需要就会增强　　C.如果较高层次的需要满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱　　D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要　　【参考答案】C。本题考查ERG理论。奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各种需要可以同时具有激励作用，如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。参见教材P4。 　　3、人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）　　A.期望理论　　B.公平理论　　C.强化理论　　D.双因素理论　　【参考答案】本题考查期望理论。弗洛姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉