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党管人才的原则建立有效的行业人才工作机制范文杂锦范文大全 党管人才的原则建立有效的行业人才工作机制 如何按照党管人才的原则建立有效的行业人才工作机制 “尊重知识、尊重人才”，“人才资源是第一资源”的理念已成为社会的共识。正因为人才对社会发展的巨大贡献和对经济发展的巨大推动作用，人才已越来越受到人们的重视。如何发挥人才的作用及“网络”到更多的高技术、高能力人才，已成为各国人力资源部门关注的问题。未来世界的竞争，归根到底是对人才资源的竞争。我国要加快发展，加快推进建设有中国特色社会主义进程必须依靠人才、依靠人才发挥作用。党的各级组织部门要担当“伯乐”重任，建立并运行有效的人才工作机制，让“人尽其才、才得其用”。这是对党的各级组织部门用人的基本要求。 江泽民同志曾经说过：要抓紧人才的培养，吸引和利用好各方面人才，进一步在全党、全社会形成尊重知识、尊重人才、促进优秀人脱颖而出的良好风气。领导干部要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，知人善任，广纳群贤。要用崇高的思想、高尚的精神引导和激励各种人才为国为人民建功立业。同时要真心诚意地帮助他们，为他们创造良好的工作条件，加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬，通过细致的工作，努力开创人才辈出的局面。江泽民同志一番语重心长的话语为我们党的人才工作指明了正确方向。在工作中如何按照党管人才的原则建立有效的行业人才工作机制呢？笔者认为，需从以下几个方面进行。 一、建立科学的人才测评体系，认真做好人才选拔工作。 人才测评作为一门科学和技术，其基本原理就是运用已经发现和正在发现的各种法则和法律，在广泛系统地收集信息基础上作出分析判断。从个体的兴趣、教育、人格、能力、技能等方面进行综合分析，作出是否为人才、为何种类型人才的结论。对于正确选好人才，建立和有效使用科学评价体系就显得尤为重要。人才测评体系应分为社会公共人才评价体系和行业人才评价体系，这样就兼顾了人才工作普遍性和特殊性。普遍性的评价体系得出的结论是是否具有了特长或能力，实质上就是对个人进行技术、素质、能力评价；具有特殊性的行业评价体系得出的结论是是否为适合行业工作或发展需要的人才，供单位聘用人才时使用。政府人事部门要建立健全各类人才信息数据库，供用人单位选才使用，同时单位要建立合理的用人机制，保证选好才后能用好才，从而实现合适的人从事合适的事，并有所发展。在选人时，要有正确的选人观念。传统的选人观念往往强调的是知识的多少和受教育程度的高低，而现实中，一个人的知识很难反映其工作成绩，人才的关键在于其对知识的运用能力。因此选人要注重考察个人综合素质和实践能力，尤其要考察实践能力。 二、建立健全量才施用的人才工作机制，提高人才使用效率。 如何做到“知人善用”，改变那种“人不得事，事不得人，用不得其长”现象，是党的各级组织部门必须思考的问题。用好人才，首先要熟悉人才的有关情况，对人才的特长、爱好、能力、可塑性等方面都有一个全面的了解，才能根据岗位工作特点，选派好不同的人到不同的岗位，充分发挥人才的作用。用好人才，还有个人才如何匹配并发挥积聚效应的问题。根据人力资源管理经验，同部门同质的人聚集在一起，更能出工作成绩。各行业各单位在进行同部门人员的选配工作时不妨予以借鉴。同时还要考虑到人人都有特殊性，要根据个人的特长、技能、能力情况的不同作好不同部门、不同岗位人员的选择安排，作出其人适合干什么工作的结论，并做好任用情况记录，为继续使用其人提供参考资料。其次，运行竞争机制，让人才更好地自我展现自己，也便于更好地选用合适的人才。3、坚持对人才的动态管理，科学调配人员，进行有效互补，保持人才工作的最佳搭配状态。4、定期从实践能力等方面对个体进行考核，建立人才使用的淘汰机制。5、推行人才试用制，保证行业和人才进行合理的双向选择。要把做出工作业绩和保持高效率作为衡量是否做到“知人善用”的检验标准。避免“大才小用”和“小才大用”。党的组织部门要有识才的慧眼，用才的气魄，保证人才得以“人尽其才，才尽其用”。 三、建立健全人才使用的考核、激励机制，吸引人才，留住人才。 知识和人才实际上是一种成果状态，而创造是一种过程形态。人才的价值就是在创造这个过程形态中实现，社会必须给予人才价值相当的经济回报，只有这样才能体现人才价值。充分发挥人才的创造性，肯定人才的创造价值，不断激发人才的创造激情。“脑体倒挂”年代的惨痛教训我们应该还记忆犹新，如何对待人才使用人才，我们不能再蹈历史的覆辙。因此，要建立健全人才的考核和激励机制，促进人才创造性、积极性的发挥。中国加入wto，经济的全球化发展，最终给我们带来的是市场竞争、人才竞争，其中人才竞争是最具决定作用的。所以，如何吸引人