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加大劳务工管理力度,促进企业安全生产持续健康发展安全生产范文... 加大劳务工管理力度，促进企业安全生产持续健康发展 加大劳务工管理力度,促进企业安全生产持续健康发展 随着煤炭企业用工形式的逐步深化，农民劳务工在企业安全生产中发挥着越来越重要的作用。我矿是肥城矿区启用农民劳务工，并且实行规范化管理效果较好的单位，在实现企业跨越式发展中做出了积极贡献。由于启用劳务工尚处在探索阶段，劳务工管理中还存在一定的缺点与不足，需要在今后工作中进一步完善。下面结合工作实际，浅谈一下如何加大劳务工管理力度，发挥好主观能动性，促进企业安全生产持续健康发展。 一、在劳务工管理中存在的主要问题 1、个别劳务工工作积极性、主动性差，作用发挥不突出； 2、安全意识不够，违章蛮干现象时有发生，容易给正常安全生产埋下隐患，造成被动； 3、个别劳务工仍然存在“做一天和尚，撞一天钟”，得过且过的思想； 4、在工资分配中，由于劳务工出勤普遍较高，所以收入普遍高于固定工，使固定工产生不满情绪。 二、存在以上问题的原因 经问卷调查，分析研究,存在以上问题的主要原因有以下几个方面: 1、个别劳务工存在短期行为的思想，认为自己只是一个“过客”，没有在煤矿长期干下去的思想，缺乏主人翁责任感，有时因为一次严重违章就会主动走人； 2、劳务工大多是“半道出家”，学历层次低，业务素质差，特别是安全技能培训不够系统全面，区队对劳务工业务培训重视不够，抓得不严，存在应付凑和现象，缺乏必要的专门培训机制； 3、劳务工还没有真正把自己当作企业的一员，进退比较自如，认为没有必要全身心的付出，约束机制不够严格； 三、关于解决劳务工存在问题的对策 针对以上存在的突出问题，从全面发挥劳务工主观能动性，促进企业安全生产持续健康发展的角度出发，结合基层区队的实际情况，笔者认为解决以上问题的主要对策有： 1、切实抓好劳务工的思想教育工作。充分利用班前班后会，政治学习日等时间，大讲我矿跨越式发展的美好前景，大讲我矿优待劳务工的相关政策，使广大劳务工真正明确自己也是矿山的主人，“矿兴我荣，矿衰我耻”，要爱岗敬业，遵章守纪，正常出勤，服从领导，多创效益。为此，在广大劳务工中开展“劳务工也是矿山主人”，大讨论活动是相当必要的，只有身上有了压力感，肩上有了责任感，工作才会有动力，才能够100%的投入。 2、进一步加强劳务工安全教育，增强自主保安意识，筑牢安全生产防线。针对劳务工入矿时安全技能培训不够全面，缺乏一定的实效性的实际，基层区队在千方百计做好“补课”工作的基础上，要同固定工相同，严格规程学习考试标准，绝不能应付凑和，特别是刚入井的劳务工，“师徒帮带合同”必须执行落实好，坚决杜绝走形势，讲过场的现象发生。对于劳务工存在的违章行为要严格考核，不能因其存在的特殊身份而降低要求，降低标准。劳务工本身安全技能就存在“真空地带”，如若对其的违章行为视而不见，势必酿成不可挽回的后果。在劳务工日常安全教育上，从矿到区队都应引起高度重视，从源头上、制度上、考核上严格把关，确保安全生产万无一失。各区队要建立相应的劳务工安全帮教体系，对于存在较大隐患的必须指派专人跟踪进行帮教。各级党工团组织也要真正把劳务工纳入安全教育、帮教范围，消灭安全教育上的“真空地带”。 3、积极在各方面给劳务工提供保障，使其能够安心矿山工作，促进企业发展。我们可以深入思考一下，如果一个人在一个各方面得不到保障的环境下工作，其积极性可想而知。随着煤炭行业用工形式的逐步深化，劳务工在企业发展中发挥的不可替代的作用足以让我们对他们高看一眼，厚爱一层。笔者认为，煤炭企业应充分认识到劳务工所处的重要地位，积极响应党中央、国务院关于实行医疗保险、养老保险的相关政策，并结合本单位实际情况加以贯彻落实。以实际行动暖人心、感人心，为劳务工安心工作创造良好条件。与此同时，要对劳务工千方百计寻求帮助，从居住环境，日常饮食等方面予以解决实际困难，让他们感受到企业的关怀与温暖。通过调查了解，部分劳务工还存在党团关系，但不能同固定工一样过组织生活，笔者认为这样不利于对他们的管理和作用发挥，在今后各类评比中劳务工也应占一定比例，调动好他们的积极性。 4、加强对固定工的思想教育。调查发现，在区队任务完成较好或较差的情况下，劳务工与固定工之间工资收入的矛盾冲突日益显现。针对这种情况，要进一步向他们宣传好“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的社会主义分配原则，引导他们摒弃错误认识，学习劳务工吃苦耐劳的精神，消除固定工与劳务工之间的利益冲突，也为使那些有能力、有责任心的劳务工承担更重要的责任创造条件,为矿山改革发展稳定做出积极贡献。 劳务工管理是