大学生求职面试概览.pptVIP

大学生求职面试 1、求职面试 2、如何找到好工作 第四讲 求职面试 面试是录用的重要决定因素，要想取胜，良好的心理素质、真诚的应对态度、深思得体的回答三者缺一不可。 在同学们步出校园前，这些方面也可以通过替代练习的方式训练，对象是学校的师长和同学，准确表达自己的想法，真诚对待周围的询问等等，其实都是一场小小的预演。 面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。 面试的种类： 筛选性面试（简单的面谈） 挑选性面试（决定性面谈） 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 面试形式 一对一面试 团队/董事会面试两个或更多的人 集体面试 电话面试 视频会议压力面试 求职面试 一、笔试 对求职者的专业知识及文字表达能力等综合素质的测试 笔试种类： 1、专业知识测试 2、职业心理测试 事先编制好的标准化量表或问卷，判断求职者的职业心理水平或个体差异的方法。 量“材” 录用，量“材” 配置，达到人尽其才、事得其人、人司其职、提高效率的目的。 3、命题写作测试 文字表达能力，分析归纳问题的能力 求职面试 二、面试 是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答 面试准备： 1、了解用人单位及招聘人员情况 2、可能被问到问题的准备 1教育背景类问题；(学校、专业，喜欢课程，成绩、排名等) 2求职动机类问题；（为什么报本单位、志向、应聘职位的期望等） 3社会经历类问题；（担任什么职务？如何胜任？学历和经验哪个更重要？何单位实习？担承什么工作？） 4目标规划类问题。（录用你如何开展工作？进入单位打算干几年？） 3、自己将要提问问题的准备 （你已经知道和关心什么？ ） 4、心理和精神状态的准备 5、礼仪的准备 6、面试资料的准备（个人简历、求职信、推荐书；学习成绩材料；荣誉证书；成果证明材料；其他证明自己具备某方面素质或能力的材料，如歌舞大赛、技能证书。同时：将自己的简历、性格、能力、爱好、特长等内容反复阅读，烂熟于心） 求职面试 三、面试组织结构及基本流程 （一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员 （专家---） 是对应聘者条件的筛选 2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程 提交简历 通知面试（时间地点） 笔试面试 录取 签定协议书 试用期 签约（解聘）。 求职面试 四、 面试目的： 衡量你的能力是否符合公司的要求。 本质上对所有的面试者都在考察三个问题： 1、你做的了这份工作吗？ 2、你愿意做这份工作吗？ 3、把你和其他求职者比起来又如何？ 面试考察什么？ 面试测评有如下主要内容： 1、仪表风度 2、专业知识 3、工作实践经验 4、口头表达能力 5、综合分析能力 6、反应能力与应变能力 7、人际交往能力 8、自我控制能力与情绪稳定性 9、工作态度 10、上进心、进取心 11、求职动机 12、业余兴趣与爱好 案例 招聘 所有企业招人都是： 第一轮 先测验（或加笔试） ； （先测验：效率、成本问题！） 第二轮 后面试。 如：某搞研发的公司招人：先测验 1、采用上世纪80-90年代的常模测智商结果： 某一批同学90---130（天才，但不一定适合） 某同学70 (高端无效、低端有效) （从事研发人员，IQ不低于110） 2、你空闲时间喜欢 A 爬山