第二讲自我认知(一)1分解.pptVIP

两个主要内容 性格 探索 兴趣 探索 桃园三结义 讨论： 1.图中的三个人物是谁？ 2.每个人物分别具有什么样的性格？ 刘备：恬退隐忍，厚积薄发，有胸怀，厚黑； 关羽：忠义无双，骄傲自大； 张飞：鲁莽，脾气暴躁，敬贤。 等等。 一、性格认知 什么是性格 心理学家认为，性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。 性格不是独立存在的，我们日常生活中的态度及行为表现都可反映出我们的性格特征。 每个人在其成长经历中，可能受到生理、遗传、家庭教养、文化、学习经验等因素的交互作用，从而形成自己的独特个性，在不同的情境中表现出特定的气质。 小测试 1、请同学们拿出一张空白纸，在纸上签下自己的名字。 2、请换一只手，再次在纸上签下自己的名字。 3、两次签名的不同感受？请用几个词形容一下 测试感觉：别扭、难受、不习惯…… 启示：我们天生有自己擅长的一面，也有自己不擅长的一面就如我们的右手、左手。它们没有好坏或者对错之分。 如果能够找到一个适合的环境，使我们在其中发挥自己的长处和优势，那么我们会很自信，并且往往会取得佳绩。相反，如果要求我们做不擅长的事情，那么多半会感到不舒服、不自在，而且可能干不好工作。 如果我们知晓自己性格上的“左手”并了解与之相适应的环境和职业，就能帮助我们作出合乎自己情况的职业选择。这样的最佳匹配，会使得我们容易成为有效的工作者。 小故事 用人只用一部份 上世纪70年代，美国的职场竞争得异常激烈，稍有点不慎就会随时遭到解雇。在当时的加利福尼亚的库比提诺，有一位年轻的老板成立了一家小小的电脑公司，百业待兴的新公司急需大量的人才。 有一位营销人员因为连续三个月下来竟然没有推销出去一份产品而被一家公司解雇，有一位副工长因为脾气非常火爆，竟然先后有过三次动手打底下员工的记录被一家企业解雇，有一位市场总监因为在短短一年内竟然私吞公司5万美元而被一家公司解雇，有一位软件工程师因在三年时间里没有开发出丝毫成果而被一家公司解雇，这些人被解雇后，很快又被那位年轻的老板聘请了。 圈里的朋友都好意地提醒那位年轻的老板“那些家伙会把你的公司拖垮的”。更有不少竞争对手甚至做好了看好戏的准备，他们无不幸灾乐祸般地说那位年轻老板是在“自掘坟墓”。但那位年轻老板不仅没有把他们的话当成一回事，反而还继续聘请着一些被别人解雇的高管甚至是员工。一时间，他这家小小的电脑公司被人们讥笑成“垃圾站”。 然而让人们没有想到的是，那位年轻的老板在把他们聘请回来以后，根据各自所长做了一些相应的工作调整，几年下来公司不但没有被他们拖垮，反而取得了迅猛的发展，业务从加利福尼来发展到了大半个盖！而当那些被原先的公司或企业认为是“垃圾”的人，来到那家小公司后，不仅没有一个“旧病复发”，反而一个个都为公司的发展做出了无比巨大的贡献。 一次酒会上，其中那位辞退软件工程师的老总惊讶地问这位年轻的老板，“你能告诉我我那位扶不起工程师现在都为您做些什么吗？”“他现在是我的市场推广总监和培训讲师！虽然他欠缺开发软件的才能，但是他对于电脑的使用的功能介绍却无比精通，他能据此而精确掌握顾客的需求并且推荐相应的产品。同时，我让他在公司内部培训班里将这些知识传授给其他销售人员，从而使越来越多的销售员拥有了更多的产品知识，而这对于产品的销售无疑是非常关键的！”他停了停接着说道，这个世界没有全人也没有全才，但总有一部分是他们 优秀的，而我用的，就是他们那最优秀的那一部分！ 这家小小的电脑公司，就是后来业务遍布全球的苹果电脑，而那位年轻的老板，就是苹果电脑的CEO斯蒂夫乔布斯！ 故事启示：每个人都有与众不同的特质，我们进行性格探索，就是要让我们自己找到我们优秀的那一部分。如果，我们的性格与职业能达到最佳匹配，这将使得我们能成为更有效的工作者。我们有需要了解自己的性格特征并思考性格特征对职业的影响。 我们自己究竟属于哪种性格的人呢？ 我们将来适合做什么工作呢？ 通过MBTI了解性格 　　　 MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它衡量的是个人的类型偏好，是一种天生的倾向性，是一种特定的行为和思考方式。这些偏好无优劣之分，形成人与人之间的不同。 　　　MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 性格理论如何对人进行分类？ MBTI性格类型系统分为四个维度，每个维度有两个方向： 精神关注的方向：外倾（E）--内倾（I） 收集信息的方式：感觉（S）--直觉（N） 决策的方式： 思考（T）--情感（F） 行事方式： 判断（J）--知觉（P） 每个人的性格都在在四种维度相应分届点的这