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企业人力资源面试培训 培训目标： 1.完整而系统地讲解了识人标准，用生动的视频教学方式层层深入，从实力到潜 力，清晰地展示出识别人才的结构化评判标准； 2.传授了实用而巧妙的面试问法，问真假，问高低，并在现场示范。此次面试培训将全面提升学员的【综合评判】能力和【面试提问追问】水平。 培训费用：1980元/人（含授课费、学员教材、茶点、会务费） 培训地点：北京 咨询电话：杜老师，电话：400-685-9907，传真：400-685-9907 培训对象：企业高层经理、人事经理、培训经理、部门经理、企业其他中层管理者等。 前 言： 松下幸之助说：企业即人，成也在人，败也在人。商场竞争日趋激烈的今天，优秀的人才无疑是企业最宝贵的资源。对于正处于转型关键期的中国企业来说，更为迫切的需要更多更优秀员工的加盟。 “试玉需烧三日满，辨才需持七年功”，企业怎样招聘所需要的人才？ 面试官看人不准、不快、不深，很多人面试但不懂面试技术。过于主观的“拍脑门”面试让企业和人才都浪费了宝贵的时间和精力。白老师在多年实践的基础上，深入讲解面试过程中的三大核心环节：标准确定、提问追问、综合评判。 正确的人，才能将事做的正确、做的精准，而善用目标选才，正是帮助企业赢战未来的关键。新劳动合同法实施以后，用工成本急剧增加，企业如何做到“慧眼识才”，打好人才选拔战？ 课程大纲： 一、快速识别适合的人才和面试问法 1.适合的人才需要实现6个匹配 2.面试问法：关键问题＋完整问题 二、快速识别人岗匹配的人才和面试问法 1.人岗匹配的人才是做好五项事情的人才 2.人岗匹配面试问法：问出五条线索 三、快速识别人和组织匹配的人才和面试问法 1.典型的五种组织要求 2.面试问法：围绕着组织特色的要求设计问题 四、快速识别有实力的人才和面试问法 1.识别实力主要依据：做事宽度、高度、标准和时空条件。 2.整体实力要看：个人实力+所在系统情况 3.个人实力要看：软实力＋资源条件＋互动借力 4.个人软实力要看：想+能 5.面试实力的问法 6.引导性问法，不要被对方带跑 7.问题要有结构性框架 五、快速识别有潜力的人才和面试问法 1.从【过去相似】的事件看潜力 2.以小见大，在【过程】中看潜力 3.有方向有动力，从【意愿】中看潜力 4.动力的持久性，从【意向】和【守住意向】看潜力 5.懂不懂，从【认识】看潜力 6.动动脑子，从【思维力和感知力】看潜力。 7.外练筋骨皮，内练一口气，从【气力水平】看潜力。 8.从【互动模式】看潜力。 9.从【反思特质】和【深层次的认识】看潜力。 六、面试潜力问法: 1.相似事件问潜力 2.留空问过程 3.情理问意愿 4.情景案例+时空条件设计法，问意向和守住意向 5.大路子问法+画面感问法+铺垫法，问认识 6.反映式问法+对手戏，问思维力和感知力 7.现场演示法和过去推断法，问气力水平 8.挑错+支持，问互动模式 9.问深层次的认识和反思 白老师介绍： 北京盛世聚才高级讲师。1991年毕业于北京师范大学心理系，先作了8年大学老师，后进入人力资源领域从事人才测评、职业咨询、项目管理工作。1998年开始建立了国内最早的职业生涯规划服务体系，是这个领域服务模式与咨询技术最早的开拓者和实践者之一。她曾经参与数千人的企业人才测评案例，亲自执行300多名企业中高层管理人员的一对一的职业咨询。 白老师善于应用人才测评技术为企业选拔合适的人才，借鉴国内外的理论和方法，建立了职业生涯规划的思想和方法体系，立足于人才测评技术、诊断技术、沟通技术、决策技术等四类技术，面向职业选择、职业转换、职业优化等三大主题，将长期致力于从职业规划的角度促进人——职匹配、人——职发展，最终实现人力资本的增值。 主讲课程： 《如何选拔和面试》 《如何进行科学的人才评估》 《如何提高沟通能力》 《企业职业生涯规划手册》 《如何优化自己的职业生涯》 《如何提高沟通能力》 《如何建立员工发展的培训体系》 服务客户： 中国国际航空公司、海南航空、大唐电信、中国网通、中联重科、三一重工、民生银行、北京住总集团、万科集团北京分公司、金融街控股、中国保险集团、中国平安保险、太平人寿、深圳鹏华基金、美国友邦保险有限公司、泰康人寿、兴业银行（福州）、阳光新业地产、广州美林基业、绿城集团、韩国LS集团、丹佛斯集团、美国应用材料、香港亿阳、ABB中国、重庆联通、江苏移动、深圳金碟、北京航港物流、中集集团、江苏连云港港务、阳江核电、广东电网、佛山电网、广东电力、广州本田、东风汽车、武汉东风商用车、北汽福田、奇