《职业选择理论概述 》职业生涯规划第二章.ppt

就业资格制度 2）就业资格准入制度 2007年7月我国发布《招用技术工种从业人员规定》 ? 职业分类 职业分层 是社会劳动分工的结果，是横向的社会职业类别划分 是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序 是以社会劳动分工为基础 以劳动者所从事职业的社会地位为基础 是以劳动过程的同一性或工作性质的同一性来划分 以职业地位和职业声望为标准 由政府制定，具有权威性， 是公众认可的一种社会价值取向，不具权威性、法律性 不具有高低等级差异的内涵 反映了不同职业社会地位的高低差异 ? 3、职业期望与职业成功 职业期望（职业意向）：是个人对从事某项职业的态度倾向；是个人将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、职业声望与职业分层、社会就业机会不断协调，力求实现的个人目标。 职业成功：是个人职业生涯追求目标的实现，具有相对性。其标准和方向具有多样性。 例：五种职业成功的方向类型 方 向 类 型 ? 进取型 达到组织或系统的最高位置 安全型 追求认可、工作安全、尊敬等 自由型 工作过程中得到最大的控制而不是被控制 攀登型 得到刺激、挑战、冒险和擦边的机会 平衡型 在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，使工作不会太耗精力或乏味 例：四种职业成功的标准类型： 攀登型 将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善 安全型 视成功为长期稳定和相对不变的工作认可 自由型 视成功为经历的多样性 进取型 视成功为升入组织或职业较高阶层 七、职业生涯成功评价体系 评价方式 评价者 ? ? 评价内容 ? ? 评价标准 自我评价 本人 1自己的才能是否充分施展 2对自己在组织发展、社会进步中所做的贡献是否满意 3对自己在职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意 4对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系结果是否满意 根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力 家庭评价 父母、配偶、子女等家庭成员 1是否能够理解和肯定 2是否能够给予支持和帮助 根据家庭文化 组织评价 上级、 平级、 下级 1是否有下级、平级同事的赞赏 2是否有上级的肯定和表彰 3是否有职称、职务的晋升或相同职责及权利范围的扩大 4是否有工资待遇的提高 根据组织文化及其总体经营结果 社会评价 社会舆论、社会组织 1是否有社会舆论的支持和好评 2是否有社会组织的承认和奖励 根据社会文明程度、社会历史进程 第二节 职业选择理论 （一）帕森斯的《职业----人匹论》 1.职业选择的三大要素和条件： *应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征 *应该清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识在不同岗位上所占的优势、不利因素和补偿办法、机会和前途 *上述两个条件的平衡 2.类型： *条件匹配 *特长匹配  提出了解释了员工行为激发程度的理论： 1.期望理论的基本公式 F=V*E F：动机强度----指择业积极性的激发程度，表明个体为达到一定目标而努力 程度 V：职业效价----指个体对一定目标重要性的主观评价 E：期望值（职业概率）-----指个体对实现目标可能性大小的估计 （二）佛隆的择业动机理论 2.理论的应用步骤： 第一步：确定择业动机 择业动机====职业效价*职业概率 即： F ==== V * E 影响职业效价V的因素： *择业者的职业价值观 *择业者对某项具体职业要素（兴趣、劳动条件、工资、职业声望等）评估 即：职业效价V==职业价值观*职业要素评估 影响职业概率E的因素： *某项职业的社会需求量 *择业者的竞争能力 *竞争系数（谋求同一种职业的人数多少） *其他随机因素 即：职业概率E==职业需求量*竞争能力*竞争系数*随即性 第二步：比较择业动机，选择职业 职业 要素 职 业 价 值 观 （1） A项职业要素评估（2） B项职业要素评估（3） A职业效价（4）=（1）*（2） B职业效价（5） =（1）*（3） 兴 趣 4 6 7 24 28 工 资 3 5 6 15 18 职 业 声 望 2 4 5 8 10 劳 动 条 件 1 3 4 3 4 效 价 合 计 ? ? ? 50 60 职 业 概 率 ? ? ? 0．8 0．5 择 业 动 机 ? ? ? 40 30 ? ? ? ? ? ? ? （三）霍兰德的职业性向理论