(《劳动合同法》主要制度介绍.pptVIP

* * * * 《劳动合同法》主要制度介绍 冯力 * * 一、立法宗旨 完善劳动合同制度 与《劳动法》的效力比较 保护劳动者权益 * * 二、适用范围的变化 用人单位的范围 增加民办非企业单位 劳动者的范围 除以下五类 公务员及参照管理 事业单位聘用 农业劳动者 现役军人 家庭保姆 * * 三、规章制度与民主管理 涉及劳动者利益的规章制度 协商共决 规章制度的效力 向劳动者公示或告知 * * 四、不签劳动合同的法律责任 建立劳动关系应当订立劳动合同 不签订劳动合同 超过1个月不签订劳动合同的支付2倍工资 满1年仍不签订劳动合同的视为已经订立无固定期限劳动合同 * * 五、必备条款的变化 增加 社会保险 职业危害防护 工作地点 取消 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 * * 六、签订无固定期限劳动合同的条件 劳动者在用人单位工作满10年 连续两次订立固定期限劳动合同 深圳条例 * * 案例 任某2005年4月1日到某公司工作，公司与其签订为期一年的劳动合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分别与其续签订为期一年的劳动合同，2008年4月1日，公司准备与其续签订为期一年的劳动合同时，任某以已与公司连续订立二次固定期限劳动合同为由提出公司应当与其订立无固定期限劳动合同。 问题 任某的要求是否合法？ * * 案例 贾某1998年2月1日到某公司工作，公司每年与