(人力资源部规章制度.docVIP

员 工 招 聘 规 定 主管部门：人力资源部 1、员工 凡在公司从业为公司工作，并领取工资的各类人员为公司员工，在公司担任主管以上职务的人员为公司的管理人员；在助工以上技术岗位上的人员为公司技术人员。 2、用工原则 （1）为建设高素质的员工队伍，招聘员工一般采用登报、推荐、自荐、选拔和网上招聘等多种方式甄选人才，坚持公开招考、统一招聘、任人唯贤、择优录取的招聘原则。 （2）人力资源部根据公司发展规划制定相应的人事工作计划，从严控制用人数量，按岗位需要招聘录用员工。 （3）招聘时应注意人员的文化层次、年龄结构及业务能力和技术水平的合理搭配。 3、招聘条件 （1）学历 根据各部门各岗位的不同要求，按不同标准进行招聘。 A、应聘管理职位及各类专业技术岗位，需具有大专以上学历，三年以上相关工作经验； B、应聘一般维修工、技术类操作工、服务员、保安员须具备高中以上学历； C、应聘厨工、清洁工等一般工种须具备初中以上文化程度。 （2）年龄 一般员工18—35岁 管理人员、技术人员的年龄可适当放宽 清洁工、厨工可放宽到40岁以内 （3）身体健康、五官端正、反应灵敏、无不良习惯、矫正视力1.0以上。 4、应聘人员须交验下列证件 （1）身份证、学历证、退伍证、职称证及特殊工种技术考核等级证、操作证等原件，并递交复印件一式两份（原件核对后退还）； （2