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(社保实习报告
华北电力大学实习报告书
学生姓名 张三 成 绩 实习名称 毕业实习 实习班级 1 实习周数 9 带队教师 李四 实习单位 扶贫办 地 点 赤峰市
一、实习目的:
在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会工作从而更好地将所学的运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
喀喇沁旗扶贫开发公司隶属于旗政府扶贫开发办公室,是以畜牧产业为主业的现在集体企业,也是赤峰市农业产业化龙头企业。公司自创办以来,扎根牧区,以“标准化、科学化、生态化、人性化”的现代经营概念,做大做强畜牧产业,服务农业,服务社会,带动一方牧区农民走上脱贫致富的小康道路,扶贫成果累累,受到当地政府和群众的高度肯定和赞扬,2011年被评为赤峰市扶贫龙头企业。
公司始建于1998年,位于赤峰市喀喇沁旗锦山镇内,注册资本1500万元,现有员工320余人,公司占地面积560亩,企业总资产为1257.9万元。公司技术力量雄厚,拥有一支经验丰富的畜牧兽医技术团队,有中级专业技术人员23人,其中高级畜牧兽医师2人,中级职称21人。公司经营管理水平较高,有一支具有现代经营管理理念的团队,有高层管理人员6人,公司产权清晰,属有限责任公司,治理结构规范。公司自创建以来,发展迅速,现已建成种牛繁育、仔牛繁育,肉牛饲养和饲料生产、奶牛经营以及牛奶深加工的完整产业链。
公司社会责任意识强,企业生产项目按程序进行环评并通过环保部门的审批和验收;企业为生产实现生态化养殖,厂区环境优美,无味无臭,空气新鲜,是省内外难得一见的花园式生态猪场。
近年来,公司除了在生产经营方面以外,还取得以下成果:
1.让利于民,“公司+农户”的经营模式,带动一方农民增收致富。
2.定点帮扶,武昌投资20多万元,为大牛群乡新建青饲料基地,带动该村农民增收致富。
3.捐款捐物,积极参与社会公益和慈善事业。
三、企业用工形式
1.公司内部管理结构图:
2.用工情况
公司用工人员在200人左右,自成立以来,没出现过用工慌的状况。公司生产一线工人的人均工资在2800元左右,每年10月份有全勤奖,对上年度出勤符合公司出勤标准的给予奖励,生产系统全勤将为4800元。公司2012年人事目标为提升员工技能,进行时效技能培训,每年春季、秋季举办员工技能操作比赛,以提高员工的操作技术水平。
目前,劳务派遣人员大约占公司用工总人数的80%。队伍整体较为年轻, 平均年龄为27.1岁,比合同制员工平均年龄小9.3 岁。其中,25 岁以下的占48%,35 岁以下的占86%。
关于劳务派遣工,目前企业存在如下特征:
1)人员数量不断增加。从人员总量看,劳务派遣人员比例不断提高。到2012年底,劳务派遣人员180人,占全部从业人员的90% 。
2)主要位于一线岗位。从人员分布来看,在一线生产岗位的劳务派遣人员共有150人,占一线岗位从业人员的78%。
四、日常管理制度
为了进一步提高公司的经济效益,促进企业的发展,充分发挥员工的积极性,体现各职能部门的职责,特制定以下日常管理制度:
1.宗旨
喀喇沁旗扶贫开发公司为保证公司业务的正常运行,同时保障公司和员工的合法权益,实现公司与员工共存共荣,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规,制定员工工作规则。
2.适用对象
本规则适用于所有员工。包括劳务派遣工和合同制员工。
3.人员管理制度
自觉遵守公司规章制度,坚守工作岗位;按照分工,认真履行职责。严禁上班时间酗酒、吵嘴打架、擅自离岗;上班时间不能看电视、上网聊天或玩游戏,若有重要新闻,公司统一组织;员工需主动维护公司利益,廉洁自律;公司吸纳优秀人才加盟,提供广阔地发展空间,试用两个月期满后,能胜任工作,公司签订正式劳动合同;中途自动辞职或公司辞退员工者,均应以书面形式提前一个月告知对方,离职者应交清工作手续,按辞职时的月份,结算之前应享受的工资及待遇。
4.考勤及休假制度
坚持每日填写考勤表,工程技术人员由工程部负责考勤;行政人员、后勤科室人员由办公室负责考勤;并于本月月底或下月月初由负责考核人员汇总后送交财务,作为发放上月工资的依据;员工有事必须履行请假制度,工程技术人员或行政科室人员分别向主管领导请假,员工每月可休假三天(轮休),超过三天以上的,超假天数在工资中扣除;外地员工在不影响本职工作并经主管领导同意休假的,可集中换休,单休假时间不得超过十日(特殊情况除外);冬季不能施工,根据工作安排,需放假的员工,按月工资标准50%~60%发放;未经领导同意擅自休假,按旷工处理,凡旷工超过五天或达三次以上工作人员,公司有权单方面解除劳动关系。休息日和法定休假日
员工的休息日定为每周星期六和星期日。
员工的法定休假日为:元旦:一日,春
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