社区卫生服务中心绩效考核及绩效工资分配实施方案.doc

社区卫生服务中心绩效考核及绩效工资分配实施方案 （试行） 为了进一步落实医疗卫生改革有关规定，根据《瑞安市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核及绩效工资分配实施意见（试行）》（瑞卫〔2011〕169号）文件精神，结合我院实际，经绩效考核小组研究,特制定本实施方案,并经职工大会通过，现予以公布如下。 一、指导思想 以科学发展观为指导，全面推行全员岗位聘任制及绩效工资制，激发职工的质量意识、服务意识、竞争意识、责任意识，保质保量完成上级核定指令性工作任务，提升卫生院整体服务功能。 二、基本原则 （一）、坚持“总额控制、增收节支、奖勤罚懒、多劳多得”原则； （二）、坚持“公开、公平、公正”和科