《通信补贴管理办法》.docVIP

通信补贴管理办法 目的 为规范公司的移动话费管理、提高工作效率，保障正常的经营秩序，结合公司实际，特制定本办法。 原则 1、因公补贴原则：公司所给予的通信补贴，是员工因公使用手机产生的通信费用，员工因私使用手机产生的通信费用，由员工自行承担，公司不给予补贴。 2、合理补贴原则：通信费补贴标准，首先考虑实际因公使用手机的频率，同时适当考虑员工职级，尽量做到公平、合理。 范围 公司因公使用手机、产生通信费用，确需要给予通信补贴的员工。 补贴标准 根据公司各岗位人员实际因公使用手机情况，按以下标准给予通信补贴： 职务 话费补贴标准（元） 总经理及副总 实报实销 业务/技术主管、部门经理及以上 300 一般员工 150 管理规定 移动话费管理归属部门为综合管理部。 公司移动电话话费补贴方式： 所有享受移动电话话费补贴的人员补贴方式以移动电话充值卡方式发放，每季度（3个月）由综合管理部统一购买，按月发放。 移动电话话费补贴申请及调整 由本人到综合管理部领取并如实填写移动电话话费补贴申请（调整）表，由部门负责人审核，公司领导批准报综合管理部备案后执行。 新申请人员及岗位（职务）调整后所享受话费补贴标准发生变动的，以审批单落款的实际日期为准，于申请（调整）次月执行新岗位（职务）补贴标准。未完成手续的直至手续完成后开始执行。 电话补贴费用标准根据情况每年核定一次。 5、凡享受移动电话话费补贴的人员，必须保证通信畅通，否则部门主管有权取消其话费补贴。 入职第一个月工作时间不足20天者，离职最后一个月工作时间不足20天者，不报销当月通信补贴。 附则 本规定自2014年1月1日起执行，如有遗漏，再行补充。 附件：《移动话费补贴申请（调整）表》 移动话费补贴申请（调整）表 填报部门： 　 填报时间 　 申请（调整）人 　 电话号码 　 原岗位 　 现岗位 　 申请金额 　 申请（调整）原因： 日期： 部门负责人意见： 日期： 综合管理部门审核意见： 日期： 分管领导意见： 日期： 总裁意见： 日期： 注：新申请的人员，第三行填写现调岗位及所符合的补贴标准；岗位变动调整的人员填写原岗位、现岗位及调整后符合的补贴标准。 智慧方舟科技有限公司