城管局选人用人公信度自查报告.docVIP

城管局选人用人公信度自查报告 2010〕7号）文件精神，为认真贯彻《干部任用条例》，匡正选人用人风气，推进干部选拔任用工作的科学化进程。现将城管局选人用人公信度情况作如下汇报。 （一）、教育培养。加强对全局干部职工的思想整治教育和业务培训。一是做到有教育培训计划。制订了《城管局中心理论学习计划》和《城管局全民读书活动方案》，开展全民读书进机关和读书思廉活动。要求机关公务员每年至少参加3次以上党校组织的远程教育理论学习，局属事业单位人员每年至少参加一周的综合知识培训，并将学习情况与年终考核挂钩。二是安排干部职工参加上级教育培训做到有序、公平、合理。按照组织、人事部门的学习培训通知，依次轮流开展培训学习，对于参加县级以上城市管理专业知识培训、学习、交流、研讨，由局领导班子集体研究确定5月21日下午，在欧意大酒店三楼会议室召开城建系统《第十一个党风廉政宣教月活动》动员培训大会，城建系统全体党员干部参加了会议；邀请县纪委领导上廉政课。县纪委董胜用身边鲜活的实例，以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则——党员领导干部从政的“明镜”》为题给城管系统全体党员干部上了一堂生动活泼的教育课，深受启发；6月30日，邀请县委党校秦立斌副校7月15日，邀请县委党校周志军副校长赴结对两河香龙村召开“扩大支部会议”，给全体党员作了“如何发展壮大农村集体经济组织”专题讲座。四是制订了今年培养3名年轻中层干部的具体措施。为进一步健全机构，加强中层力量，充实城管系统干部职工队伍，经局领导班子研究决定，拟在城管系统提拔局机关办公室主任1名、环境卫生管理所所长1名、副所长2名。 今年我们在选人用人过程中，严格遵循干部选拔任用程序。六月二十三日，局领导班子邀请了第一纪工委同志参加会议，研究讨论了城管系统人事调整问题。会议一致认为城管局中层力量比较薄弱，为便于开展工作，根据实际情况，需进行适当人事调整，同时赞同提拔3名中层干部。七月一日，局工作专班到环卫所召开会议，进行民主推荐2名环卫所副所长候选人，经过推荐，确定周芳、彭云峰两位同志为环卫所副所长人选，局工作专班并对两位副所长候选人进行了考察。七月二日，局召开机关职工会议，推荐1至2名局机关办公室主任候选人，经过民主推荐，确定周俊峰 经过单位内民主推荐、班子考察、集体酝酿等工作程序，确定了以下3名中层干部候选人：周俊峰为局机关办公室主任人选；周芳为环境卫生管理所副所长人选；彭云峰为环境卫生管理所副所长人选。以上3名候选人现已进入考察公示阶段。 6月，为便于开展工作，经班子研究决定，对城管系统刘红全、吴玉华、向斌、李道新、向娟娟等五位同志进行了有序轮岗。鉴于园林所没有党支部实际情况，为加强园林所领导力量，充实干部职工队伍，局党总支经过向县直机关工委请示，批复同意增设 （四）、交心谈心。一是建立谈心谈话制度。要求各支部每季度要听取党员的思想政治情况汇报，坚持教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，广泛开展谈心活动，增强思想政治工作的针对性和实效性。二是党组书记与班子成员、班子成员之间每月开展一次联系会议，定期沟通交流班子间的思想状况、工作状况，加强协作，破解工作难点。三是班子成员每月深入分管部门进行一次调研活动，与分管部门的干部之间开展谈心活动，了解下属单位干部职工的思想、工作动态。四是领导班子与职工做到“四必谈”，对职工的工作调整、家庭变故、思想波动、发现苗头问题进行及时谈话，确保职工思想稳定，工作顺利开展。 （五）、关怀帮助。一是要求领导班子对分管部门的干部职工的思想、工作、家庭等基本情况做到详细了解，对于特别困难的职工，组织要考虑照顾。二是切实帮助干部职工解决了一些思想问题和实际困难，使干部职工在困难的时候能得到组织的温暖和帮助，并得以安心工作。局形成惯例，凡是局职工或家属生病住院，工会都要组织看望。局每年对结对村困难党员进行了献爱心慰问活动。 二、城管局选人用人工作措施 （一）、认真学习贯彻《干部任用条例》。 我们高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作。加强干部选拔任用工作法规的教育培训，理论中心小组每半年组织1次干部选拔任用政策法规专题学习，坚持把干部选拔任用法规作为领导干部培训的重要内容。一是认真学习。掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做到应答如流。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的 （二）、严格执行《干部任用条例》，选准用好城管干部。 严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干