城镇妇女创业就业工作调查报告.docVIP

城镇妇女创业就业工作调查报告 **县城镇妇女创业就业状况，保障妇女的就业和劳动权益，有针对性地提出有利于妇女创业就业的建议对策，近期，**县妇联在围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作大局，如何搞好城镇妇女创业就业工作进行了一次专题调查，主要情况如下： **县辖39个乡镇，全县总人口82万人，其中妇女39.2万人，其中城镇妇女7.0万。目前，全县城镇总劳动力约9.7万人，其中女性劳动力约4.5万人，占总劳动力46.3%;全县城镇总就业人员约8.99万人，其中女性就业人员4.28万人，占总就业人员47.6%。 **县各级妇女组织紧紧围绕中心，始终把关心帮助妇女创业就业作为维护妇女合法权益、促进妇女发展的首要任务，通过调查宣传、搭建平台、加强培训、培树典型等方式千方百计帮助妇女创业就业，探索出一条在新形势下推进**县妇女创业就业工作的新途径。 1、摸清底子、做好宣传。年初，县妇联召开乡镇妇联主席专题会议，要求各级妇女组织，对下岗失业妇女、返乡妇女及有意愿创业妇女进行了全面深入的摸底调查，建立了创业妇女、下岗失业妇女、返乡妇女和零就业困难家庭情况等台帐。同时对县内外适合妇女就业的各用工单位、企业进行了走访和联系，及时掌握用工信息，为促进妇女就业工作提供详实的资料。县妇联还通过大会动员、电视播放、粘贴宣传标语、印发《致有就业意愿女性朋友的一封公开信》及各类宣传资料等方式，宣传经济危机的暂时性，并鼓励广大求职妇女转变择业观念，发扬“四自“精神，抢抓新 2、加强培训、提高技能。先后联合县劳动就业局、县科技局、县职业技术学校、县职介中心等部门单位举办职业技能培训、实用技术培训、大学生求职技巧培训、岗前培训等各类培训班8期，重点对就业知识、生活常识、法律法规、家政服务、酒店服务管理、种养殖实用技术等内容进行培训，共培训下岗失业妇女、农村富余妇女、离校未就业高校毕业女生2000余人次，切实提高了培训的针对性、实用性和有效性。特别是妇联举办的女性就业免费培训活动。全县有300名下岗失业妇女、返乡女农民工参加了免费培训。并按照各专业的要求，进行了资格考试，对考试合格的人员申请了职业资格证书和培训证书。 3、搭建平台、拓展渠道。结合“春风行动”积极协助劳动局开展了**县“春风送岗位”大型劳务招聘会。3月12日，**县2010年“春风行动”暨工业园区招聘会在县商业步行街正式拉开序幕。活动期间，共发放“春风卡”1.5万张，接受咨询1100人次，散发《劳动合同法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》和《外出务工指南》等宣传资料3000余份；组织举办招聘会2场，提供就业岗位4083个，免费开展职业介绍3300人次，引导实现就业2300人。突出园区企业招聘工作重点，先后为顺发内衣厂、联达电子厂、岳丰电子厂、亚泰鞋厂、优真特电子厂等园区企业登记求职2961人，指导达成用工意向1568人，解决用工缺口900余人，实现了企业与求职妇女的双赢。 4、培树典型、引导带动。妇联积极引导有创业意愿的妇女，帮助她们树立创业意识，增强创业信心。为全面应对国际金融危机带来的影响，动员全县广大妇女积极创业就业，县妇联在县金都大酒店举办县“巾帼创业行动”报告会。**惠康超市连锁店总经理罗四姣、**太和辣业有限公司总经理袁艳艳等8名创业成功女性讲述创业故事，并邀请全国创业明星、郴州爱心文体办公用品总经理欧阳玉辉作了创业报告。参加会议的有女大学生代表、返乡女农民工代表、创业女性代表、女领导干部代表等160余人。女企业家们结合自身的创业成功经验，畅谈了各自艰苦创业的经 二、存在的问题 1、就业妇女素质偏低。目前，**县的就业培训还缺乏相应的师资力量和培训设施，全县现有城乡富余女劳力12000多，有技术技能的只占24%。由于务工妇女没有一技之长，在家务工或外出从事苦、累、脏、险劳动的妇女，自发、零散就业，季节性输出的妇女所占比例大。而集中组织上岗，具备一定技能的妇女所占比例小。个别就业妇女素质低，吃苦精神又不强，还不能适应工作的需要，尽管**县的培训基地购置了部份设施，但还是比较单一，使培训有一定的局限性。 2、就业性别歧视现象普遍。女性求职比男生更难，究其原因：一方面是部分女性自身受传统观念影响，只想找一些安稳、轻松、待遇好的工作，对一些条件较差的基层职业或是难度高的工作却敬而远之；另外，自己在求职技巧、社交能力和专业特长方面也存在某些不足。另一方面是**县的一些企业不愿招聘育龄尚未生育的妇女，因为，他们考虑怀孕、生育等一系列问题，会给单位用工造成不便，同时也不想承担女性生育等五期保护带来的成本。 3、非正规就业引发的劳动权益问题突出。因下岗失业妇女多为年龄偏大、技能单一、学历偏低的群体，她们在劳动力市场竞争中处于劣势地位，所以，从事社区服务、家政服务或某些企业的非固定性、临时性、季节