关于共青团组织如何在“双推”工作中发挥作用的调查与思考　.docVIP

关于共青团组织如何在“双推”工作中发挥作用的调查与思考 2006年2月，××团县委组织力量，通过问卷调查、座谈会、查阅档案资料等形式对全县36个重点单位团组织情况进行了比较全面的专题调研分析，形成如下调研报告： 1、基层团组织情况。截止2006年3月，全县共有14——35周岁青年206385人，共青团员42331人，其中女团员18605人，团青比为20、5%，团员青年基本上都具有初中以上的文化程度，整体素质较比以前有较大提高。现有基层团委87个，团总支64个，团支部1256个。 2、××共青团工作简况。近年来，××团县委在县委和上级团组织的领导下，依托党建带团建，紧紧围绕“规范创新、固本强基、争先进位、整体发展”的工作思路，坚持以推荐优秀团员入党和推荐优秀青年干部进班子工作为抓手，深入开展了“共青团基层工作年”、“共青团基层组织建设年”活动，全县团的基层组织进一步活跃，机关、农村、企业、学校和社区的团建工作出现了新的亮点，各项工作呈现出加快发展、齐头并进的良好态势。近3年来涌现出省级五四红旗团委（总支）3个、市级五四红旗团委（总支、支部）12个。××团县委也多次被团中央、团省委授2004年被团中央授予“全国团建先进县”，成为黄冈市迄今唯一获此殊荣的县市。 3、近年来××各级团组织“双推”工作情况。××团县委坚持党建带团建，从培养造就新世纪优秀青年人才，保证党的事业后继有人的战略高度出发，不断创新“双推”工作思路，使一大批优秀青年人才脱颖而出，成为三个文明建设主战场的主力军。两年来，全县共有1348名优秀团员青年被推荐加入中国共产党，有2332名优秀团员被列为入党积极分子，有218名优秀青年经团组织推荐被提拔为团干部，有86名优秀青年干部经推荐走上各级领导岗位（其中正科级职务5人），其中有10名乡镇团委书记进入党委班子，有24名县直部门团组织书记担任党政领导 二、我县在“双推”工作中的主要经验与做法 近年来，团县委在县委的领导下，认真做好“双推”工作，加大年青干部培养举荐力度，积极探索出了一条团组织在党组织发展年轻党员、培养年轻干部的工作中充分发挥作用的新路子、新途径。 1、强化教育培训，夯实“双推”基础 开展主题教育，解决理想信念问题。我们针对当前社会上少数团员青年思想认识上的偏差，在广大团员中开展了“与农民群众比生活条件，与下岗工人比经济待遇，与身边党员比理想信念，与英雄模范比社会贡献”的主题教育活动；在青年干部中开展了“入党为什么？在职干什么？转岗留什么？”的主题教育活动；在广大青年学生中开展了“加强道德教育，争做‘四有’新人”的主题教育活动。县一中、理工中专、骆驼坳中学等学校业余党校，坚持每月定期为青年学生上党课，讲授党的基本知识，帮助青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观。到目前为止，全县在校学生中有近6000名学生团员向党组织递交了入党申请书，有25人加入了党组织，有21名学生党员进入高等院校深造。 600名优秀团员进行了入党前的教育培训，组织260名优秀团干部参加了县级以上党校的学习培训，组织3000多名优秀团员、优秀青年干部参加了各类高等院校的函授学习，整体素质得到明显提高。 20岁的优秀青年闫常，经过团组织的推荐，被党组织选派到骆驼坳镇政府工作，半年后走上副镇长的领导岗位，成为全县最年轻的妇女领导干部。一年多来，全县共有148名优秀团员接受基层锻炼，并全部加入党组织；有25名优秀青年干部被县委选派到基层锻炼，其中有16人被委以重任，走上各级领导岗位。 2、强化选优机制，规范“双推”程序 推优工作是一项规范性很强的工作，必须严格按程序操作，如违背操作程序，不仅被推选出来的人才素质得不到保证，发挥不了应有的作用，而且会在社会上造成负面影响，损害党的形象。为此，我们按照《党章》和“双推”标准，努力规范推优的程序，确保推优质量。如在推荐优秀团干部进班子的程序上，我们一是由党团组织根据团干部的平时表现和工作业绩，确定培养对象，建立专项档案，进入青年人才储备库，对其进行跟踪培养。二是经过一段时间培养，在充分听取各方面意见的基础上，召开团员代表大会，形成推荐决议，由基层团组织上报推荐材料，并如实填写《优秀团干部优秀青年重用提拔推荐表》。三是团县委根据基层团组织上报的推荐材料，召开常委会，经专题研究后签署推荐意见，并及时将意见反馈给基层党团组织。四是由团县委联合基层党组织对被推荐对象进行组织考察，将考察结果随同《推荐表》一并呈报给县委组织部。五是由县委组织部根据乡镇和县直部门领导班子调整的需要，确定推荐对象，及时向县委推荐进入各级领导班子。在推荐优秀团员入党方面，我们遵循的程序是：基层登记、跟踪培养、民主评议、分层推荐、组织考察、正式发展。由于我们严格遵循了推优程序，被推荐的对象素质都比较高，工作十分出色，社会