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专业技术任职资格是专业技术人员学识技术水平的标志,
2015年温州市建设工程专业技术人员晋升中级职务任职资格量化评价办法
专业技术任职资格是专业技术人员学识技术水平的标志,是合理使用专业技术人员的重要依据。为了建立科学合理的专业技术任职资格评价机制,公正评价专业技术任职资格,使专业技术人员通过自身不断努力成为具有相应任职资格的专业人才,根据浙人社发[2011]275号文件有关精神,特制定建设工程专业技术人员晋升中级任职资格量化评价暂行办法。本办法由基本条件审核和量化评价二部分构成。
一、基本条件审核
企事业单位人员申报中级专业技术任职资格按照《专业技术职务试行条例》、中级破格条件(温职改办〔2005〕53号文件)、浙人专〔2007〕80号《浙江省人事厅关于职称外语等级考试有关问题的通知》等执行;机关工作人员申报中级专业技术资格可参照温市人〔2001〕162号文件执行。凡有填报虚假材料、提供假数据、假论文、假成果、假获奖证明或伪造申报单位、学历、资历、外语、计算机合格证书及任职年限等情况之一的,经核实,按省市职改办关于各系列专业技术职务任职资格评审工作安排的通知要求处理,3年之内不准申报晋升专业技术资格。
二、量化内容及分值构成
量化分四个部分:基本条件、专业理论考试成绩、业绩评估和现场答辩测评,总分100分。其中基本条件10分,考试成绩30分,业绩评估40分,现场答辩20分。
三、各部分计分及加分办法
1、基本条件(满分10分)
(1)学历(满分8分)按下表计分,只计最高学历分
学历
分数 研究生 本科学士 大专 中专、大专证书 所学专业与从事专业一致 工作前学历 8 67) 5 4 工作后学历 7.5 5.56.5) 4.5 3.5 所学专业与从事专业相关 工作前学历 77777 7 5 (6) 4 3 工作后学历 6.5 4.55.5) 3.5 2.5
注①学历学位均以毕业证书为准;②研究生指获硕士学位或取得毕业证书者;③最新历专业不对口而前学历专业对口,按前学历计分;
④学历不对口不计分。
(2)任职年限(满分2分)。以申报对象任助理级职务次年开始计算,每满一年计0.5分,累计不超过2分;转评按任中级职务次年开始计算,每满一年计0.5分,累计不超过2分。
2、专业理论考试成绩(满分30分)。主要考察申报对象的政策法规、专业基础知识、相关专业知识、国内外行业发展状况趋势以及应用专业知识分析问题和解决问题的能力,以实考成绩折合计分。同时,设置考试成绩最低分数线,实行双控,对卷面成绩低于60分者直接淘汰,不再进行业绩评估和现场答辩。
3、业绩评估(满分40分)。业绩评估包括任现职以来的工作实绩、专业论文、科研成果三大项。申报对象申报的业绩须经有关单位或主管部门审核后,由3位及以上专家根据下列标准分别评估,各自量分,然后取平均分。
(1)工作实绩评估(满分27分)。根据申报对象提供的完成工作实绩质量和数量情况(如工程类,解决工程中何种技术问题,取得何种效益,或为主设计过项目等),以及取得的经济效益和社会效益,进行评估量分。
等级
工作业绩 一等 二等 三等 四等 工作数量与效率 按时按质完成难度大、责任重的任务,效率高。主持:14-12
参与:11-9 按时按质完成所承担的任务,工作量大,效率较高。
主持:11-9
参与:8-6 完成的任务数量相当于平均的水平,质量和效率一般。
主持:8-6
参与:5-3 完成的任务数量低于平均水平,效率较低或质量较差。
主持:5-0 参与:2-0 成就效益
和贡献 获鲁班奖等国家建设系统奖励。
主持:13-11
参与:10-8 获钱江杯、省标化工地、国家级工法等建设系统奖励;勘察、设计获“省优”;装饰、幕墙等获“国优”。
主持:10-8
参与:7-5 获瓯江杯、市标化工地、省级工法等建设系统奖励。勘察、设计获“市优”;装饰、幕墙等获“省优”。 主持:7-5
参与:4-3 工作业绩一般,成绩不明显。
主持:4-0
参与:2-0
注1.要求有效的佐证材料2.同一工程以最高荣誉加分
(2)专业论文评估(满分8分)。专业论文数量必须2篇,有一篇必须在省部级以上刊物上发表(不计分)。另一篇根据发表论文刊物的级别和论文质量进行评估量分。如有多篇发表取最高分,不累计。
著者排名 第一位 第二位 第三位
独著 国家 8-3 省 7-2 市 6-1 未 5-1
合著 国家 6-2 5-1 4-1 省 5-1 4-1 3-1 市 4-1 3-1 2-1
(3)科研成果评估(满分5分)。科研成果获得县级一等奖以上的主要贡献者,根据其成果级别排名(独立完成按第一位计分),同类成果只计最高分,不同成果的可以累计,但最多不超过5分(详见下表)。
排名级别 1 2 3
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