对供电企业安全文化建设论文.docVIP

对供电企业安全文化建设论文 ——对供电企业安全文化建设设的一些思考 一、 引言 二、供电企业安安全文化的结构划分 供电企企业安全文化的结构可以划分分为四个层面： （1）物质质层（代表词汇：安全帽），，即表现为物质实体的文化，，主要是指企业中色各类安全全工器具，为提高安全系数设设计的各类安全保护装置、设设备、设施等等。 2）行行为层（代表词汇：安全行为为），即员工的安全行为文化化，这是员工在生产过程中产产生的活动文化，是安全理念念和价值观的动态体现。如““关注执行，关爱生命”主题题活动中的“关注执行”部分分就是通过对行为层的关注，，来推动安全文化建设的。 3）制度层（代表词汇：：安规），即通过安全管理制制度表现出来的制度文化，主主要包括：各种安全管理制度度、安全规程、操作规程等员员工遵循的安全行为准则。 4）精神层（代表词汇：：安全意识），是企业员工的的意识形态领域所体现的安全全精神文化，在整个安全文化化体系中处于核心的地位，主主要包括：电业安全理念、企企业安全管理思想、员工职业业素养，安全意识、生命价值值观等。同样如上海电力在安安全双月活动中的“关注执行行，关爱生命”主题活动中的的“关注生命”部分就是通过过对精神层的关注，来推动安安全文化建设的。安全文化的的研究过程中，对处于核心层层的精神层面的挖掘是关键。。 三、现阶段段推进安全文化的作用 1、、体现出对员工全面发展的深深刻理解 2、安全文化具有特殊殊的“治理”功能 四、安全文化体系的培育分分析 1、通过文化影响心智智模式 良好的企业安全文化与与员工的心智模式有密切联系系。供电企业在发展的过程中中，企业安全文化引发的变革革可以说是个人心智模式的总总和。企业安全文化建设是一一个更广泛的、宏观层次上的的变量，心智模式则是微观层层次上的变量，所以企业可以以通过优秀的安全文化建设来来带动员工的进步，帮助改变变个人层次上的心理模式。心心理变革是影响员工行为的关关键，企业管理中要关注职工工的“心模”的特殊作用。一一方面，使员工始终保持正常常的作业心理情境，在平常心心理氛围下思考问题和工作。。企业应倡导健康、科学的生生活方式去引导员工。另一方方面培育员工建立良好的生活活习惯，拥有健康的心理，使使员工减少对烟、酒等的依赖赖性，能够以更加理性、积极极、乐观、健全的心智去面对对生活。 2、深化对人的生生命价值的理解 80％％以上。分析各种事故案例，，发现大量事故都是由于事故故责任人心存侥幸心理、冒险险心理、麻痹心理，图快、图图省事等原因造成违反规程，，酿成事故。每个人都是珍视视生命的，知道生命的价值，，事故付出的代价不仅是金钱钱，还有鲜血和生命。但如何何在实际的工作中，甚至每一一个具体的工作步骤中去体现现这种“珍视”，去体现 3、、深化对职业本身和职业道德德的认识 我们常说参加中国职业足球联联赛的球员与足球发达国家的的职业球员相比缺乏职业精神神和职业素养，对自己的“职职业身份”缺乏认识，不能进进行很好的自我约束，作为许许多“非职业”的事情来。引引伸到我们供电企业的员工，，作为从事特殊工种的从业人人员，应对自己所从事的职业业有更深刻的理解。电业职工工与走训制的足球运动员一样样，比如泡吧对身体是有影响响的，会影响训练和比赛。以以供电企业中的轮班制工人为为例，有他们明确的作息表，，在工作日里，有整套的管理理制度管理每一位员工，但在在休息日，如何去合理地安排排时间，如何使每个人能在下下一个工作日来临时有一个良良好地工作状态，如何减少生生活中各类令人烦恼地琐事对对情绪，对心理状态造成地负负面影响，对这些岗位地安全全生产就显得尤为重要，在这这段“休息日”中的人员行为为是这部分员工职业素养的““考察段”，这需要不断地培培养和提高，体现出职业纪律律、职业作风；又如：许多事事故在发生后，通过分析发现现，有些设备地缺陷、作业环环境的事故隐患，如果人员的的责任心稍微强一些，事故就就很可能会避免，而这就需要要员工的职业态度、职业责任任，体现出“电业人”的素质质来。 4、在实践中探寻““严”与“爱”的统一 5、各类班组是培育安安全文化的“主战场” 6、各各级管理层的作用不可低估 五、安全文化构筑的相关因素素分析 1、发挥企业中各类类组织的作用 2、、建立良好的环境 3、加快物质层的辅辅助功能 4、人力资源开发的支持持 5、、引入标准管理体系 OSHMS职业安全健健康标准管理体系（OuappationalSafettyandHealthsttandardManageenentSystem），，通过实施OSHMS，能发发现职业危害，提高企业的管管理水平，提高劳动者身心健健康加劳动生产率，减轻工人人的负荷疲劳，对企业的经济济效益和生产发展的发展只有有长期性和