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对做好企业工会工作的几点思考 关 键 词词：新时期工会工作 创新方方式方法 落实以人为本 把握规律 融入中心 企业的工会组织织承担着加强凝聚力与和谐企企业创建以及维护职工权益、、推进企业民主管理，共同做做好思想稳定工作，有效促进进企业改革发展步伐等重要职职责任务。在企业推进改革、、加快发展的进程中，企业工工会工作必须适应新形势新任任务，紧紧围绕企业党委和行行政工作部署，坚持融入中心心做好工作，充分发挥工会组组织凝聚保障服务的作用，在在推进企业改革发展过程中不不断创新方式方法，更好地服服务于企业的改革和发展。 河北燕机械有限公司于19666年从北京搬迁到张家口，，是一家曾有过辉煌历史的老老军工企业，为国防建设做出出了重要贡献。近年来，企业业由于受到市场经济形势影响响，产品处于科研开发和转型型时期，再加上受沉重历史包包袱和落后思想观念的制约，，一直处在扭亏脱困的艰难爬爬坡阶段。为此公司在实施整整体改制的基础上，进一步深深化内部改革，转换经营机制制，取得了历史性的突破，有有力促进了经营工作，并保持持了企业的稳定。在这深刻的的变革当中，工会组织如何发发挥联系广大职工的桥梁纽带带作用，充分发挥群众组织优优势，围绕企业党政中心任务务，全面促进改革和发展，不不着不 一、把把握规律性，增强预见性，客客观全面分析深化改革中职工工思想政治工作面临的形势任任务 改进和加强困难企业职职工的思想政治工作，必须做做好深入调查调研，认真疏理理、研究矛盾和问题，不断提提高前瞻性预见性，切实把握握规律性针对性。只有认真分分析研究矛盾问题产生的原因因、种类和解决处理方式方法法，才能切实掌握职工思想政政治工作面临的形势任务，为为有的放矢做好工作、维护企企业稳定奠定良好的基础。通通过对企业改革过程中出现的的矛盾和问题进行深入的调查查研究与全面客观的分析，我我们切实把握住了因深化改革革而带来的职工思想不稳定因因素： 一是主辅分离改制力力度空前加大，职工的思想受受到冲击。近几年公司全面实实施改革改制的力度不断加大大，不仅涉及生活后勤单位，，而且从企业解困的实际出发发，公司下属的绝大部分生产产经营单位也必须进行主辅分分离改制。改革改制涉及范围围之广，人员之多，力度之大大，在兵器集团公司系统企业业内也是开先河的。实施改制制后单位的管理体制、经营机机制发生了质的转变，特别是是职工身份置换后将不再是国国企职工，对长期受计划经济济旧思维影响的职工来说，不不能不说是一次艰难的抉择。。出于对改制后自身利益和个个人前途命运的担忧，一些职职工对改制持犹豫、观望、等等待甚至阻挠、抵制的态度，，对改革的顺利实施以及稳定定工作形成很大压力。 二是是深化生活后勤系统的改革，，实现各种社会保障和福利与与市场经济对接，打破计划经经济体制下由企业统包统揽的的方式，触动了职工群众的切切身利益，造成职工的不理解解、不支持。 三是改革收入入分配制度改革，改变传统的的工资收入薪酬制度和分配方方式，使一些职工想不通。 四是企业的特殊群体，如离离退休职工、困难职工等，对对改革的承受能力低，担心改改革会对自身社会保障、生产产生活造成不利影响，在改革革的承受力和思想情绪等方面面产生波动。 从分析看出，，老军工企业要顺利实施改革革改制，必须从统一职工思想想，转变职工的思想观念入手手，切实转变职工等、靠、要要的思想，缺乏独立自主的生生存意识，对新事物、新政策策接受难、与飞速发展的市场场经济形势不相适应的现状。。无论是主辅分离、后勤改制制还是工资改革等，都必须对对职工进行宣传教育，化解思思想阻力，引导广大职工积极极参与支持改革，这是其一。。第二，在深化改革中还要切切实保障和维护广大职工的合合法利益，时刻关注职工的切切身利益，按照构建和谐企业业的要求，解决特殊群体特别别是困难职工在生产生活中遇遇到的实际问题与困难，千方方百计增强凝聚力，努力营造造全体职工共同参与、支持、、推动改革的良好舆论氛围。。因此，必须将上述问题作为为改进和加强职工思想政治工工作的根本着力点，认真分析析研究策略措施，创新工作方方式方法，充分利用各种资源源，调动一切积极因素，坚持持有针对性地做工作，始终把把思想政治工作做扎实，做到到位。 二、形成制度化，突突出常态化，围绕深化改革不不断健全落实职工群众参与民民主决策和管理的制度 职工工是企业改革发展的主体，也也是构建和谐企业的主体。必必须认真听取职工对改革的建建议和意见，把涉及职工切身身利益，关系企业命运的重大大决策交给全体职工讨论，充充分实行民主管理，调动职工工参与改革的积极性。为此，，我们制定落实了《职工代表表大会制度》、《职代组长联联席会议制度》、《职工合理理化建议提案与反馈制度》等等制度文件，建立健全了工会会组织参与民主决策、职工代代表参与民主管理的渠道和平平台，坚持以人为本