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对加强企业纪检监察队伍建设的思考 [摘要]：本文在分析析纪检监察队伍建设所存在问问题及成因的基础上，提出了了进一步加强队伍建设、提高高纪检监察人员素质的具体办办法和途径。 [关键词]]：纪检监察队伍建设思考 一、企业纪检监察察队伍建设遇到的主要问题 在各级党委和纪检监察部门的的严格管理及监督之下，广大大企业纪检监察干部保持了较较好的工作状态，树立了较好好的整体形象，取得了明显的的工作成效，总体素质是好的的。但与此同时也存在一些比比较突出的问题，主要表现在在： 1.存在畏难情绪。一一些干部因为工作难度大、又又常常不被人理解和认可，而而产生这样或那样的思想情绪绪和顾虑。主要有“三怕”：：一怕得罪领导，在监督检查查、查办案件时，纪检干部担担心领导不支持，更怕查出问问题得罪领导，以后工作难以以开展。二怕影响人际关系，，监督上级怕遭打击报复，监监督同级怕妨碍团结，监督下下级怕伤和气、丢选票，影响响今后工作和自身的发展。担担心自己管多了，别人不理解解，甚至产生反感心理，使自自己原本融洽的人际关系恶化化。三怕影响工作目标任务的的完成，怕自己管严了、限制制多了，会成为干部完成工作作目标任务的“绊脚石”，影影响干部工作 2.工作作方法过于简单化。有些纪检检监察组织仍停留在学习、开开会、听报告等最简单的方法法上，没有多少灵活创新的形形式，还没有跳出就教育抓教教育、就学习抓学习的束缚。。企业纪检监察组织和纪检监监察干部普遍存在应付了事、、走过场的现象。随着企业的的改革发展，纪检监察工作面面临着许多新情况、新问题，，有的同志却满足现状，固步步自封，不善于研究新情况，，仍凭过去的习惯、经验开展展工作，裹足不前，不思进取取；有的同志缺乏工作主动性性，等领导指示；有的同志由由于业务不精，对遇到的问题题如何处理更是束手无策。 3.纪检监察干部队伍素质质有待提高.有的同志对政治治理论和政策学习不够，对党党的方针政策学习理解不深，，相关情况掌握不多；有的单单位虽设有纪检监察部门，配配备１～２名纪检干部，但有有的同志兼职较多，个别单位位的纪检部门发挥不了应有作作用；新进人员少，纪检监察察机关队伍已显老化，特别是是缺少懂法律、懂财务、懂电电脑的专业人员。 当前企业纪检检监察队伍建设中存在的问题题既有内部监督制约的原因，，又外部体制机制的原因。究究其原因，笔者认为，产生这这些问题的原因大致包括几个个方面： 1.思想认识模糊糊。有的同志认为在纪检部门门提拔慢，“没盼头”，行动动上降低标准；有的同志认为为自己身处企业的要害部门，，享有监督惩处别人的权利，，平时不注重政治素质和思想想品质的培养和提高，对新时时期、新形势下做好纪检监察察工作的重要性缺乏足够的认认识。 2.知识结构单一。。部分纪检干部对纪检业务知知识掌握少，业务不通、不精精的现象突出，相当一部分纪纪检干部是后来改行“学习成成才”的，没有经过正规的专专业培训和学习，有的纪检干干部虽然学历是“大学”、““大专”，但实际是函授文凭凭，含金量低。在实际工作中中，有的纪检监察干部存在““接岗时不去培训、在岗时没没空培训”的现象，业务知识识常常得不到有效补充，知识识面窄，内容过时，理论水平平、工作思路、方法举措等相相对滞后，制约着纪检监察干干部队伍整体素质的提高。 3.内部监督制约和奖励机机制不健全。各级纪检监察部部门对纪检干部制定了“十不不准”、“八个严禁”等纪律律规定，但在具体执行中往往往缺乏有效的监督措施和手段段。在工作中，由于考评机制制和奖励机制不科学、不规范范，缺乏操作性和针对性，不不能很好地考评纪检干部的工工作成绩，容易造成干与不干干一个样，干好干坏一个样，，致使纪检干部工作没有了积积极性。 1.加强业务培训。业务务培训是提高基层纪检监察干干部综合素质、增强其做好监监督能力的有效途径。当然，，培训的内容应有所选择。一一是要加强理论学习，掌握党党的基本理论和国家的方针政政策，确保纪检监察工作始终终保持正确的政治方向。二是是要加强业务学习，纪检监察察工作政策性、业务性强，要要刻苦钻研业务，熟悉政策法法规和办案程序。三是要努力力学习经济、政治、法律、财财务、审计、计算机、企业管管理等相关知识，以提高履职职能力。四是要努力学习新知知识、新观念、新技能，有针针对性地举办各类专题培训和和讲座，不断拓宽纪检监察干干部的视野，更新纪检监察干干部的知识 2.建立立激励机制。一定的激励机制制，不仅能增强纪检监察干部部的职业荣誉感和自豪感，而而且能从正面强化自我约束力力，提高遵纪守法的自觉性，，增强纪检监察干部队伍的凝凝聚力和向心力。首先，在识识人用人上要做到更新观念，，有才就举，惟才是用，知人人善用，决不让有知识有能力力的人“怀才不遇”。对那些些工作能力和业绩突出的纪检检监察干部，该提拔的要提拔拔，该重用的