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对劳务输出和劳务经济发展的思考 近年来，各级党党委和政府按照市委的统一安安排和部署，切实加大劳务输输转工作力度，积极推动劳务务经济发展，取得了一定的成成绩。但调查显示，**劳务务输出和劳务经济发展还存在在很多问题。突出表现在： 两个个字：一个是“怕”，一个是是“满”。“怕”主要是绝大大多数富余劳动力都缺乏对““外面世界”的了解，怕出去去受人欺、受人骗。“满”主主要是小富即安、小富即满，，**农民人均纯收入相对较较高，生存压力和负担小，即即使足不出户，仅靠两亩三分分地，虽然吃不饱，也饿不死死。据我们对县市区青年就业业输转情况的调查，拟就业去去向：省外占10.3%，省省内占13.8%，本市(县县区)占67%，本乡占9..9%。这集中反映了农村富富余劳动力陈旧的思想观念：：宁守在家门，不愿意外出。。 调查显示：**农村富余劳动动力转移就业，尤其是向省外外转移就业的组织化程度比较较低，农民工外出大部分都是是自发性的，即由亲戚、朋友友或已外出务工人员传回信息息，然后本乡、本村、本组富富余劳动力三三两两结伴外出出。截止到2006年上半年年，全市输出劳动力总计8..5万人，但有组织输转只有有3.7万人次，占全市输出出人员总数的43.5%。 **劳动力供求求信息的真实性、可靠性和劳劳务输转的组织性、规范性。。 由于农村富余劳动力的文化素素质普遍都比较低，初中及初初中以下文化程度占80%左左右，并且绝大多数外出务工工人员没有专业技术，外出务务工之前也基本没有接受过专专门的职业技能培训，虽然相相关部门和单位都在尽可能地地开展职业技能培训，但是培培训内容和时效性都远远不能能适应市场的需求，从而影响响劳务输出的规模、质量和效效果。 由于务工人员大部分是是跨市、跨省的转移就业，工工伤、医疗、失业、养老等社社会保险存在很大的问题，甚甚至有的地方根本就无法转移移帐户，加之农民工工资水平平较低，社会保险缴费率又较较高，大部分用工单位不愿意意为外出务工人员缴纳社会保保险等其它费用。再加上农民民工外出就业的相关政策法律律不适应形势发展的需要，农农村富余劳动力转移就业的劳劳动时间、劳动保护、劳动报报酬、子女教育等方方面面的的权益都无法得到有效的保障障，从而严重影响了农村富余余劳动力的有效转移。 针对对**劳务输出的现状，对劳劳务经济发展提出以下建议：： 各级党委、政府要按按照市委的统一要求，把劳务务输转和劳务经济发展作为***的新型产业来培育，不断断强化对劳务输转和劳务经济济发展重要性和必要性的认识识，真正把它作为一项富民工工程常抓不懈。要充分利用各各种主流和辅助的宣传媒体和和媒介，定期开展关于劳务输输转和劳务经济发展相关情况况的宣传，包括信息、资讯、、项目、典型、进度、成效等等。要努力培养各方面的典型型，发挥典型的示范带动和引引导作用，用外出务工青年成成功的典型案例来教育和引导导全市的富余劳动力投入到劳劳务输转和劳务经济发展的大大潮中建功立业。要在县乡两两级利用各种宣传资源展开声声势浩大的宣传 二、切实强化务务工人员培训。 县乡两级要要结合当地农业和农村经济发发展的实际，有针对性的开展展各类农民培训、巾帼培训、、跨世纪青年农民培训工作，，努力提高广大青年农民的科科技文化素质，培养高素质的的新型农民。各相关部门和单单位要定期不定期地组织跨县县、市、省际的劳务经济发展展培训和讲座，引进、吸收前前沿和最新的劳务经济发展理理念，并经常性地邀请劳务经经济发达地区和省份相关人员员进行专题讲座和现场培训，，提高相关人员的素质。要切切实加强阵地建设，充分利用用和整合政府投资兴办的教育育基地、企事业单位培训基地地、职业教育阵地等各方面的的培训场地、师资力量、教学学手段、培训教材等资源，形形成与劳务输转和劳务经济发发展相适应的劳务培训阵地和和体系，并不断地进行调整、、投入和完善。要加强劳务培培训评价体系建设，规范农民民职业技能、农民工外出务工工、“绿色证书”培训等方面面的培训和认定工作，大力推推行外出务工和就业、再就业业准入制度，引导城乡富余劳劳动力和外出务工青年先自觉觉参加培训并获得相关资格和和证书，然后再外出务工或再再就业。 三、积极打造特色色劳务品牌。 当前，劳务经经济已进入品牌发展时期，菲菲律宾女佣、英式管家已享誉誉全球，定西的保安、天水的的保姆也已在国内享有一定的的知名度。**人民勤劳朴实实，富有创造精神，**作为为西部最具人气的名城，极富富品牌包装资源。历史和经验验说明，只有对劳务输出和劳劳务经济发展进行总体规划，，全面包装，才能有效地带动动地方劳务经济的发展。为此此，要组织专门力量，对***劳务经济发展的现状进行全全面的调查研究，在充分论证证的基础上形成中长期发展规规划，纳入**经济发展总体体战略布局进行实施。要充分分利用**独有的品牌优势和